랴오닝성 둘째 아이 출산휴가는 며칠인가요?
법적 분석: 랴오닝성의 둘째 출산휴가는 첫째 자녀의 출산휴가와 동일한 158일이다. 관련 법률 및 규정에 따라 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15일이 허용됩니다. 랴오닝의 관련 현지 법률에 따르면 여성은 국가가 규정한 휴가를 누릴 수 있습니다. 따라서 국가에서는 출산휴가를 98일로 규정하고 있으며, 이를 기준으로 60일을 더해 최대 158일을 부여하고 있다.
법적 근거: '여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제7조: 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 이 중 출산 전 15일이 허용된다. 노동이 어려운 경우에는 15일의 출산휴가를 추가해야 하며, 다태아를 출산할 경우에는 출산휴가를 15일씩 연장할 수 있습니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.
'요녕성 인구 및 가족계획 조례' 제25조에 따라 법에 따라 혼인신고를 한 부부는 국가가 규정한 혼인휴가를 누리는 것 외에 추가로 7일을 더 받게 된다. 본 규정의 규정을 충족하여 출산을 한 부부의 경우, 국가가 규정한 출산휴가에 추가로 60일의 출산휴가가 추가되며, 배우자는 15일의 육아휴직을 누릴 수 있습니다. 떠나다. 휴직기간 동안에는 급여가 지급되며 수당은 그대로 유지됩니다.