노동법과 노동계약법의 관계나 차이점은 무엇인가요?

법적 분석: 노동법과 노동계약법은 관습법과 특별법의 관계에 속한다. 차이점: 1. '노동계약법'과 '노동법'의 명칭이 다릅니다. 2. 둘의 입법 배경이 다릅니다. 3. 둘의 입법 목적이 완전히 동일하지 않습니다. 조정 대상이 다릅니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제2조 중화인민공화국 영토 내의 기업 및 개인 경제 조직(이하 총칭하여 사용자라고 함) 및 이들과의 노동 조합 법률은 관계에 있는 근로자에게 적용됩니다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 한다.