산둥 노동법은 직공 휴직 처리 대우에 관한 것이다

직원들은 휴직을 합니다. 본인 때문에 직장에 노동을 제공할 수 없다면, 단위는 사원 임금을 지급할 필요가 없습니다. 만약 직장원인인 경우, 직장은 현지 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 합니다. 월별로 지급해야 합니다. < P >' 임금지급잠행조례' < P > 제 12 조 근로자 사유로 인한 단위 휴업, 생산이 한 임금지급주기 내에 중단되는 경우 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기를 초과하는 근로자가 정상 노동을 제공하면 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 않으면 국가 관련 규정에 따라 처리해야 한다. < P > 제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급을 감시할 권리가 있다. 고용인은 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위를 가지고 있으며, 노동행정부에서 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, < P > (1) 공제를 명령하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하도록 명령할 수 있다. < P > (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부한다. < P > (3) 현지 최저임금보다 낮은 근로자의 임금을 지급한다. < P > 경제보상과 배상금의 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. < P > 제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.