채용이 어려운 이유는 무엇인가요?
취업이 어렵다고 하는데, 사실 기업에서도 인력 채용이 어렵다. 많은 HR이 인력 채용에 최선을 다하지만 여전히 적합한 인력을 채용하지 못하고 있다. 고용부는 매일 압박을 가하고 사람을 모집하는 것이 쉽지 않습니다. 막 행복해지려고 할 때 후보자가 포기했다는 것을 알게 되었고 HR은 채용에 어려움을 겪을 수밖에 없었습니다. 그렇다면 채용이 어려운 이유는 무엇일까요?
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HR 채용은 채용 웹사이트와 인재 시장에 너무 많이 의존하고 새로운 채용 채널을 확장하지 않습니다. 오늘날 기업들은 인재 확보를 위해 경쟁하고 있으며 더 이상 전통적인 채용 채널에만 의존하는 것만으로는 충분하지 않습니다. HR이 혁신에 능숙하지 않고 매일 채용 사이트에 로그인하고, 이력서를 보고, 초청 전화를 하고, 가끔 인재 시장에 간다면 채용의 돌파구를 찾기 어려울 것입니다.
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회사의 평판이 좋지 않으면 채용도 더욱 어려워집니다. 일부 회사에서는 매일 사람을 고용하고 퇴사하여 구직자에게 회사가 비공식적이라는 느낌을 줍니다. 회사의 직원 이직률이 너무 높으면 회사의 평판에 확실히 영향을 미칠 것입니다. 처음에는 구직자들이 그것을 모르고 면접을 보러 가고 회사에 입사할 의향이 있을 수 있습니다. 회사 평판이 좋지 않아 회사에 가고 싶어하는 사람이 없습니다.
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기업이 오랫동안 시장과 접촉하지 않고 급여와 복리후생이 시장 평균보다 낮다면 채용도 더욱 어려워질 것입니다. 사람들이 일하는 첫 번째 목적은 돈을 버는 것입니다. 생존 문제조차 충족시키지 못하면 인재를 유치하기 어려울 것입니다.
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채용이 양극화되어 있는 부서도 있고, 채용을 잘하는 부서도 있고, 채용을 해도 늘 그렇지 않은 부서도 있습니다. 오래 걸리네요. 직원이 그만뒀어요. 그렇다면 이는 부서장의 관리 문제이기도 합니다. 채용이 부적절하거나 관리 능력이 취약한 것도 채용에 어려움을 겪는 이유입니다.
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구직자가 처음 면접을 보러 갔을 때 프런트 옆에서 가장 먼저 만나는 사람은 인사팀이다. 당분간은 합격하겠지만 HR의 성과가 회사의 모습을 결정합니다. HR이 전문적으로 행동하지 않고, 진지하지 않고, 구직자를 충분히 존중하지 않으면 구직자는 회사에 대해 더 좋은 인상을 갖지 못하고 회사 입사를 거부하게 됩니다.
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구직자들은 회사에 대해 알게 되면 온라인에서 해당 회사의 공식 홈페이지를 자주 확인하게 됩니다. 회사의 공식 홈페이지에 완전한 정보가 있으면 더 발전해 보이고 더 아름답습니다. 인터페이스를 사용하면 구직자는 회사가 좀 더 격식을 차리고 회사에 대한 인상이 좋아질 것입니다. 그러나 회사의 공식 웹사이트가 단순하고 단순하며 정보가 불완전하다면 구직자는 회사가 더 정중하다고 느낄 것입니다. 비공식적이고 회사에 가고 싶지 않을 것입니다.
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HR은 일반적으로 인재 풀을 준비하지 않으며, 즉흥적인 것도 채용에 어려움을 겪는 이유입니다. 모집을 해본 사람이라면 골드 3, 실버 4, 골드 9, 실버 10이 피크 모집 기간이라는 사실을 알고 있을 것입니다. -성수기? 이때 인재풀이 큰 역할을 한다. 이전에 면접을 본 사람들의 이력서를 쌓으면 어쩌면 그들에게 적합한 직위가 나타날 수도 있습니다.