기간 고정과 무기한 노동 계약의 차이점은 무엇인가요?
1. 기간제 근로계약과 무기한 근로계약의 차이점은 무엇인가요?
1. 기간제 근로계약과 무기한 근로계약의 주요 차이점은 무엇인가요? 기간제 근로계약은 유효기간이 있는 근로계약이고, 장기근로계약은 근로자와 사용자가 계약 체결 시 유효기간을 명확히 합의한 근로계약을 말하며, 무기한 근로계약은 근로계약 개시일만 정하고 근로계약 종료일을 구체적으로 정하지 않은 근로계약을 말한다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제12조
근로계약의 종류 노동계약은 무기한 노동계약으로 구분됩니다. 기간제 근로계약 및 특정 업무의 완료로 제한되는 근로계약.
제13조
유기근로계약 유기근로계약이란 사용자와 근로자가 계약 종료 시기를 합의하는 근로계약을 말한다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간제 근로계약을 체결할 수 있다.
제14조
기간의 정함이 없는 근로계약 무기한 근로계약이란 사용자와 근로자가 정해진 종료시간을 두지 않기로 합의하는 근로계약을 말한다.
사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달하면 기간의 정함이 없이 근로계약을 체결할 수 있습니다. 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 직원이 노동 계약 갱신 또는 체결을 제안하거나 동의하는 경우, 직원이 기간이 정해져 있는 노동 계약 체결을 제안하지 않는 한 무기한 노동 계약이 체결됩니다.
(1) 직원 직원이 해당 고용주에서 10년 동안 계속 근무한 경우, 법정 퇴직 연령이 10년 미만인 경우,
(3) 두 차례 연속으로 기간제 노동 계약을 체결하고 근로자가 본 법 제39조 제1항, 제2항 및 제40조에서 규정한 자격을 갖추지 못한 경우, 근로계약은 갱신된다.
사용자가 고용일로부터 1년 동안 근로자와 서면 근로계약을 체결하지 않는 경우, 사용자와 근로자는 무기한 근로계약을 체결한 것으로 간주됩니다.
2. 기간이 정해져 있지 않은 노동 계약에서 해고된 것에 대한 보상 방법
1. 직원의 근무 연수에 따라 경제적 보상 종료를 협상합니다. 단위에서는 1년 단위로 1개월분의 급여를 지급하며, 6개월 이상 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다.
2. 사용자는 노동계약을 일방적으로 해지하거나 무기한으로 해지하고, 노동계약법에 따라 근로자에게 표준 비율의 두 배로 경제적 보상을 지급해야 합니다.