근로자의 노동권과 이익 보호를 반영하는 노동법 체계는 무엇입니까?
'중화인민공화국 노동법' 제70조는 국가가 사회보험을 발전시키고 사회보험제도를 구축하며 사회보험기금을 마련해 근로자의 노령, 질병, 건강을 보장하도록 규정하고 있다. 업무상 부상, 실업, 출산 등의 경우 도움과 보상을 받으세요. 제76조는 국가가 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자에게 휴식, 요양, 요양을 위한 조건을 제공한다고 규정하고 있다. 사용자는 집단복지를 개선하고 근로자의 복지혜택을 향상시킬 수 있는 여건을 조성해야 합니다.
'중화인민공화국 노동법' 제3조에는 근로자가 노동쟁의를 제기하여 해결을 요청할 권리가 있다고 규정하고 있다. 제77조는 사용자와 근로자 사이에 노동쟁의가 발생한 경우 당사자는 법에 따라 조정, 중재, 소송을 제기하거나 협상을 통해 분쟁을 해결할 수 있다고 규정하고 있습니다. 제78조는 노동쟁의의 해결은 합법성, 공정성, 적시처리의 원칙에 따라 이루어져야 하며, 노동쟁의 당사자의 정당한 권익은 법에 따라 보호되어야 한다고 규정하고 있다.
근로자는 산업 안전 및 건강 보호를 받을 권리가 있습니다. 고용주는 노동 안전 및 보건 시스템을 구축 및 개선하고, 국가 노동 안전 및 보건 규정 및 표준을 엄격히 이행하며, 근로자에게 노동 안전 및 보건에 대한 교육을 실시하고, 노동 중 사고를 예방하고 직업상의 위험을 줄여야 합니다. 제54조는 사용자가 근로자에게 국가 규정을 준수하는 노동 안전 및 보건 조건과 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 하며, 산업재해 작업에 종사하는 근로자는 정기적인 건강 검진을 받아야 한다고 규정하고 있습니다.