여성의 날은 법정 공휴일인가요?
법적 분석: 여성의 날은 국가 법정 공휴일이다. 그러나 일부 국민은 중국 국무원에서 공포한 "국경일 및 현충일에 관한 규정"(국무원 명령 제270호) 제3조에 따라 여성의 날(3월 8일)을 휴일로 지정하고 있습니다. 일부 시민들은 이날 여성들이 반나절 휴가를 갖는다. 여성의 날은 1909년 3월 8일 미국 일리노이주 시카고에서 여성노동자들이 평등권과 자유를 위해 대규모 파업과 시위를 벌여 승리한 것을 기념해 시작됐다. 1911년 3월 8일은 첫 번째 세계 여성의 날이었습니다. 1949년 12월 중앙인민정부 정무위원회는 매년 3월 8일을 여성의 날로 지정했다. 우리나라는 법정 공휴일을 세 가지로 구분합니다. 1. 첫 번째는 모든 국민의 공휴일입니다. 2007년 12월 14일 개정된 「국경일 및 기념일 공휴일」 제2조에 따르면 설날은 공휴일입니다. 춘제 3일 휴무, 노동절 1일 휴무, 중추절 1일 휴무, 국경절 1일 휴무. 2. 카테고리 2, 일부 국민이 휴일을 갖는 공휴일 및 기념일: 여성의 날(3월 8일 여성은 반나절 휴가), 청년절(14세 이상 28세 이하 청소년은 5월 4일 반나절 휴가) ), 어린이날(14세 이하 어린이는 6월 1일 하루 휴무), 중국인민해방군 창건기념일(현역군인은 8월 1일 반나절 휴무)이다. 3. 세 번째는 소수민족의 관습에 따른 명절로, 특정 명절은 소수민족이 거주하는 지역의 지방 인민정부가 각 민족의 풍습에 따라 명절을 정한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제3조 근로자는 고용 및 직업 선택에 대한 평등한 권리, 노동 보수를 받을 권리, 휴식 및 휴가권, 노동안전 및 건강보호를 받을 권리, 직업훈련을 받을 권리, 사회보험 및 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 해결하기 위해 소송을 제기할 권리, 기타 법률이 규정하는 노동권.
근로자는 자신의 노동 업무를 완수하고 전문 기술을 향상시키며 노동 안전 및 보건 규정을 이행하고 노동 규율과 직업 윤리를 준수해야 합니다.
제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일 동안 근로자의 휴일을 마련해야 합니다:
(1) 설날,
(2) 춘절 ;
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(3) 국제 노동절;
(4) 국경일;
(5) 법률 및 규정에 명시된 기타 공휴일 .
제51조: 사용자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 참여 기간 동안 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.