연봉표시대행지급이란 무엇을 의미하나요?
임금대리지급이란 전문기관이 정부기관, 기업소, 기관, 기업의 직원에게 대리급여를 지급하는 금융중개업을 말한다. 대리인 지급은 반드시 임금 지급을 의미하지는 않습니다. 대리인 지급은 본인을 대신하여 청구서를 지불하도록 본인이 위임한 것입니다. 현재 대리인 지급인은 일반적으로 은행입니다.
예를 들어 급여지급 준비를 위해 은행에 예치한 급여지급위탁 부분이 급여지급이 아닌 대행지급인 경우가 있다.
급여지급은 금융기관이 정부기관, 기업, 기관의 직원에게 인건비 등 지급금을 지급하는 금융중개업이다. 금융기관은 자체 네트워크로 연결된 핵심업무처리시스템을 통해 일괄, 중앙집중식 지급을 하고, 해당 임금 및 기타 지급금을 예금자의 사전 합의된 은행카드나 개인결제계좌로 자동이체하고, 기업 및 기관의 임금배분을 대행하는 역할을 하며, 사회보험국의 대리인으로도 활동합니다. 사회복지보험 기금 등을 지급합니다. 온라인 급여 지급은 주로 ICBC 기업 인터넷 뱅킹 VIP 룸 기업 재무 룸 또는 결제 비즈니스 기업 재무 룸의 기능을 통해 회사에서 개인으로 자금 이체를 실현합니다. 급여지급, 상환 또는 각종 비용을 개인계좌로 이체해야 하는 자, ICBC 기본예금계좌 또는 현금인출이 가능한 현지은행 승인계좌를 개설한 자에게 적용됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제30조 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 적시에 노동보수를 전액 지급해야 한다. . 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정규 근로 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다. (1) 근로자가 근로 시간을 연장하는 경우, 급여의 150% 이상에 해당하는 급여를 지급해야 합니다.
(2) 직원이 휴일에 근무하도록 예정되어 있고 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 지급은 불가능합니다. 급여의 200% 미만,
(3) 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급합니다.