이주노동자의 임금에 관한 민법 조항
임금 체불 규정은 다음과 같습니다.
1. 회사는 임금을 체불해서는 안 되며, 임금과 보수가 체납된 경우 매월 적시에 지급해야 합니다. 직원이 체불 상태에 있는 경우, 직원이 노동행정 및 보안 부서에 상황을 보고한 후, 조사 결과가 사실로 판명되면 해당 부서는 해당 부서에 임금을 재발급하고 보상금을 지급하도록 명령해야 합니다.
2. 임금은 매월 근로자 자신에게 화폐 형태로 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
민법은 농민에게 임금을 체불한 당사자를 협상, 조정, 중재, 소송 등을 통해 해결할 수 있다.
협상이란 당사자들이 자발적이고 상호 이해를 바탕으로 분쟁을 해결하기 위해 직접 협상하거나 제3자를 초대하여 중재하는 것을 의미합니다. 협상이 실패할 경우 서면으로 조정신청서를 지방 인민조정위원회에 제출할 수 있다. 조정이 이루어질 수 없는 경우에는 중재나 소송을 신청할 수 있습니다. 당사자들은 협상, 소송, 중재, 조정을 통해 분쟁을 해결할 수 있습니다.
사용자가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 전액 지불하지 않거나 지불하지 않거나 의료비, 경제적 보상 또는 업무상 부상에 대한 보상을 지불하지 않는 경우 근로자는 노동 행정 부서에 불만을 제기할 수 있습니다. 법에 따라 문제를 처리합니다.
기소 절차:
1. 원고는 인민법원에 소장, 사본 및 관련 증거를 제출합니다.
2. 자료를 검토한 후 조건이 충족되면 사건이 접수됩니다.
3. 법원은 원고의 기소장 사본을 피고에게 송달합니다.
4. 피고가 서면 답변을 합니다.
5. 법원 심리
6.
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법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제90조
사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자의 근로시간을 연장한 경우, 행정 부서는 경고하고 시정을 명령하며 벌금을 부과할 수 있습니다. 제91조
사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하여 근로자의 정당한 권익을 침해한 경우 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상을 지급할 것을 명령하고 보상을 명령할 수도 있다. :
p>(1) 이유 없이 근로자의 임금을 보류하거나 연기하는 행위
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위
( 3) 저임금 현지 최저 임금 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급합니다.
(4) 노동 계약이 종료된 후 이 법의 조항에 따라 근로자에게 경제적 보상을 제공하지 않는 경우.