노동쟁의 처리 방법
근로자와 사용자 사이에 노동 분쟁이 발생할 경우 다음과 같은 해결 방법을 선택할 수 있습니다.
1. 협상을 통해 해결합니다. 계약 당사자는 우호적인 방식으로 상호 협상을 통해 분쟁을 해결합니다. 이는 당사자가 협상을 원하지 않거나 협상 후에도 합의에 도달할 수 없는 경우 협상을 통한 해결이 가장 좋습니다. 조정 또는 중재 절차를 선택할 수 있습니다.
2. 중재. 당사자는 사용자가 소재한 노동쟁의조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정 절차는 자발적으로 이루어지며, 쌍방이 조정 신청에 동의한 경우에만 조정 위원회가 조정을 거치지 않고 직접 중재를 신청할 수 있습니다. 또한, 단체계약 이행과 관련하여 노동조합과 사용자 간에 분쟁이 발생한 경우에는 조정절차를 적용할 수 없으며, 당사자가 직접 중재를 신청해야 합니다.
3. 중재. 조정 후에도 양측이 합의에 도달하지 못하는 경우, 일방 또는 쌍방이 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 당사자들은 중재를 직접 신청할 수도 있습니다. 중재 절차는 필수적이고 필요한 절차입니다. 즉, 당사자 중 한 쪽이 중재를 신청하고 사건 수락 조건을 충족하면 당사자가 법원에 소송을 제기하려는 경우 중재 위원회가 이를 수락해야 합니다. , 먼저 중재 절차를 거쳐야 합니다. 절차적 절차가 포함된 노동쟁의 사건은 인민법원에서 받아들여지지 않습니다.
4. 계약서에 중재조항이 없고, 이후에도 중재합의가 이루어지지 않는 경우, 계약당사자들은 계약분쟁을 법원에 가져가 사법적 해결을 구할 수 있다.
5. 법원 재판 절차. 당사자가 중재판정에 불복할 경우 지방인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
관련 규정에 따르면, 근로자가 노동사회보장 행정기관에 이의를 제기하고 법에 따라 노동사회보장 감독절차를 밟은 후 근로자가 노동쟁의 신청을 제출한 경우 동일한 요청에 대한 해결 기관, 노동 분쟁 해결 기관 노동 분쟁 해결에 관한 규정에 따라 중재 또는 소송 절차를 밟은 경우 노동 사회 보장 행정 부서는 이를 받아들이지 않습니다. .
노동권 조정 과정에는 조정 신청, 조정 수락, 조정 이행 등이 포함됩니다. 조정이 성공하면 양측의 갈등은 해결되고 양측의 권익은 잘 보호될 것입니다. 조정이 실패할 경우 근로자는 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 결과에 만족하지 못하는 경우 지방 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 근로자는 자신의 권리가 침해당하고 자신의 권리를 보호할 수 없는 상황을 예방하기 위해 다양한 권리 보호 채널을 인지하고 있어야 합니다.
1. 조정 신청 및 수락
1. 조정 범위:
(1) 노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁
( 2) 노동 계약의 체결, 이행, 수정, 해지 및 해지로 인해 발생하는 분쟁
(3) 해고, 해고, 사직 및 사임으로 인해 발생하는 분쟁
(4 ) 근로시간, 휴식에 관한 분쟁 휴가, 사회보험, 복지, 훈련 및 노동보호에 관한 분쟁
(5) 근로보수, 업무상 부상의료비, 경제적 보상 또는 보상 등에 관한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정된 기타 노동쟁의
2. 조정 기관:
(1) 기업 노동쟁의 조정위원회
(2) 법에 따라 설립된 풀뿌리 인민 조정 조직
(3) 노동 쟁의 조정 기능을 가지고 도시, 마을, 거리에 설립된 조직.
기업노동쟁의조정위원회는 근로자대표와 기업대표로 구성된다. 근로자대표는 노동조합원이 임명하거나 전체 근로자가 선출하며, 기업대표는 기업의 책임자가 지정한다. 기업의 노동쟁의조정위원회 위원장은 노동조합원 또는 쌍방이 추천하는 사람으로 한다.
3. 신청 기간:
조정을 신청하는 당사자는 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알 수 있었던 날로부터 30일 이내에 조정위원회에 구두 또는 서면으로 신청서를 제출해야 합니다. 그리고 '노동분쟁조정신청서'를 작성해 주세요.
신청서는 세 가지 조건을 충족해야 합니다. 즉, 신청자는 분쟁에 직접적인 이해관계가 있어야 합니다. 즉, 신청자는 분쟁이 발생한 대상과 내용을 설명해야 합니다. 분쟁이 발생한 경우 구체적인 중재 요청과 사실 및 이유가 있습니다.
4. 검토:
(1) 조정을 신청한 쟁의가 노동쟁의에 해당하지 않는지 검토합니다.
(2) 조정 위원회는 조정 신청을 접수한 후 상대방이 조정을 원하지 않는 경우에는 이를 기록하고 3일 이내에 신청인에게 서면으로 통보하여야 한다.
p>(3) 중재판정이 내려진 경우 해당 사건이 법원이나 법원에서 판단되는 경우, 조정위원회는 해당 사건을 수리하지 아니하고, 항소에 따라 사건을 처리하도록 당사자들에게 알려야 합니다. 조정위원회는 4일 이내에 '사건승낙통지'에 대한 수리여부를 결정하여야 하며, 신청을 수리하지 아니하는 경우에는 신청인에게 그 이유를 설명하여야 한다.
2. 노동 중재 절차는 다음과 같습니다:
1. 현지 인적자원사회보장국(구 노동국) 산하 노동분쟁중재위원회로 가십시오. 노동 중재 신청 시 지참해야 할 사항: 중재 신청서 사본 2부, 신청인의 신분증 사본 2부, 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 목록; >2. 자료를 제출한 후 5가지 업무를 일본중재위원회가 접수하고 양측에 증거제출 기간을 부여한 후 법원 심리를 거쳐 노사가 합의하게 됩니다. 중재가 실패할 경우, 노동 중재 사건은 60일 이내에 종결됩니다. 귀하는 법원에 항소할 수 있습니다.
3. 소송 절차
(1) 침해 유형을 결정합니다. 어떤 종류의 침해인지, 침해로 인해 어떤 피해가 발생하는지 확인합니다.
증거 수집
a. 일반적인 증거 범위
1) 양 당사자가 체결한 노동 계약서, 고용 증명서 등 노동 관계 증명 고용관계, 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근무 시작일과 종료일, 관련 증명서, 기타 당사자 간 합의서 등 증빙 자료를 제공해야 합니다.
2) 시민은 주민등록증, 법인 또는 기타 단체는 사업자등록증, 법정대리인 신분증, 담당자 신분증을 제시해야 합니다.
b. 기업의 직원 해고, 해고 또는 해고로 인해 발생하는 노동쟁의의 증거 범위: 회사의 직원 해고, 해고 또는 해고 결정 통지 등 훈련 비용이 포함된 경우, 고용주는 훈련 비용을 지불해야 합니다. 비용의 구체적인 기준과 필수 근무 기간 등.
(2) 노동 보수 청구에 대한 증거 내용
노동 시작 및 종료 날짜, 구체적인 노동 보수 지급액 등 관련 증거를 제공하십시오.
b. 노동 보험 및 노동 보호로 인한 노동 분쟁에 대한 증거 범위:
1) 기업의 연금 보험 및 주택 공제금 지급에 대한 관련 증거
2) 직원의 임금 및 상여금
3) 직원 부상 확인서 및 의료비 서류 등
(3) 관할 법원 위치
노동쟁의 사건은 사용자 소재지 또는 노동계약 이행지의 기층 인민법원이 관할한다. 근로계약의 내용이 불명확한 경우에는 사용자 소재지 법원이 관할권을 갖는다.
공민을 상대로 제기한 민사소송은 피고인의 주소지와 상거소지가 일치하지 아니하는 경우에는 피고인 주소지 인민법원이 관할한다. 상거소가 관할권을 갖는다. 법인 또는 기타 조직에 대하여 제기하는 민사소송은 피고 주소지 인민법원이 관할한다.
(4) 자료 준비
1) 기소장
2) 원고의 신분증 사본, 원고가 회사인 경우 회사의 사업 허가증 피고의 산업 및 상업 등록 정보 사본 및 법정 대리인의 신분증 사본
3) 피고가 회사인 경우 일부 법원에서는 피고의 산업 문서 일부를 요구합니다. 법원에 따라 규정이 다릅니다. 일부 법원에서는 산업상무국의 직인이 찍힌 산업 및 상업 등록 정보를 사용하는 데 동의합니다. 사건을 접수하기 위해 법원에 가기 전에 미리 물어볼 수 있습니다. ;
4) 증거 카탈로그, 사본.
(5) 재판
1. 1심
기소 및 수용.
인민법원은 고소장 또는 구두 고소장을 접수한 후 검토를 실시하여 기소 조건이 충족되었는지 결정하고 7일 이내에 사건을 접수하고 인민법원이 고려하는 경우 당사자에게 통지해야 합니다. 기소 조건이 충족되지 않으면 7일 이내에 사건을 접수하지 않는 것으로 결정되며, 원고가 판결에 만족하지 않을 경우 항소할 수 있습니다.
재판 전 준비. 정식 재판에 앞서 인민법원은 피고인에게 소장 사본 송부, 합의부 구성, 조사 실시 또는 조사 위탁, 당사자들에게 소송 참여 통지, 등.
법원 심리. 법원 조사에서는 당사자의 진술, 증인의 진술, 진술서, 증거서류 및 기타 증거물의 제출, 감정결론 및 조사기록의 낭독 등의 순서가 진행됩니다. 법정 변론에 들어간 후, 원고와 소송 변호사가 먼저 발언하고, 피고와 소송 변호사가 답변한 다음, 당사자들이 서로 논쟁을 벌이게 됩니다. 변론이 끝난 후 재판장은 원고, 피고, 제3자 순으로 모든 당사자들의 최종 의견을 청취하게 된다.
법률에 따라 판단하세요. 판결이 내려지기 전에 조정이 가능하더라도 조정이 실패할 경우 적시에 판결을 내려야 합니다.
2. 2심
당사자들이 1심 판결에 불복할 경우 법률에 따라 2심 소송을 제기할 수 있습니다. 단, 제1심 판결이 송달된 날로부터 15일 이내에 상급 인민법원에 항소를 제기해야 합니다. 상소장에는 당사자의 성명, 법인명과 법정대리인의 성명, 원래 인민법원의 명칭, 사건번호와 소송원인, 상소의 청구와 이유를 기재하여야 한다. 상소장은 원심인민법원을 통하여 제출하여야 하며, 당사자 또는 상대방 대표자의 수에 따라 부본을 제출하여야 한다. 제2심 인민법원의 판결은 최종적이다.
3. 재판 감독
당사자들도 재심을 신청할 수 있지만 판결이 법적 효력을 얻은 후 2년 이내에 신청해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법"
제18조 노동계약에는 노동보수와 노동조건이 다음과 같이 규정되어 있지 않다. 명확한 해결: 노동 계약에 노동 보수, 노동 조건 및 기타 기준이 명확하게 규정되어 있지 않아 분쟁이 발생할 경우, 협상이 실패할 경우 단체 계약의 규정을 적용합니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 보수가 규정되어 있지 않으며, 동일 노동에 대한 동일 임금을 실시해야 합니다. 단체 계약이 없거나 단체 계약에 노동 조건 및 기타 기준이 규정되어 있지 않은 경우 관련 국가 규정을 적용합니다.
'중화인민공화국 민사소송법'
제9조 인민법원은 민사사건을 심리할 때 조정이 실패할 경우 자발성과 합법성의 원칙에 따라 조정해야 한다. , 인민법원은 신속한 판결을 내려야 한다.