출산 휴가는 병가인가요 아니면 개인 휴가인가요?
출산휴가는 병가이다.
임산부가 집에서 아기를 돌보는 경우에는 병가로 간주되며, 신체적 사유로 인해 휴식이 필요할 수 있으므로 특정 병가 일수가 필요합니다. 전문적인 의학적 조언을 들은 후 의사가 결정합니다.
임신한 여성은 다음과 같은 경우에 휴가를 받을 수 있습니다.
1. 출산휴가는 특정 질병에 따라 휴가기간을 정하며, 출산휴가의 처리는 다음과 같습니다.
2. 임신 기간이 7개월 이상인 경우 출산 휴가 기간은 일반적으로 2개월 반입니다. >3. 출산휴가는 일반적으로 90일이며, 1명을 더 낳으면 15일을 추가합니다.
임산부 병가의 종류는 다음과 같습니다:
1. 일반 출산: 출산 휴가 90일
2. 절개, 머리 흡입, 겸자, 엉덩이 견인 ): 출산 휴가 97일
3. 제왕 절개: 출산 휴가 105일 추가; 추가되는 아기마다 출산 휴가, 즉 쌍둥이의 경우 105일, 세 쌍둥이의 경우 120일의 휴가가 제공됩니다.
5. 유산: 임신 3개월 이내에 유산하는 경우 20~30일. -임신 3개월부터 7개월 사이의 유산은 30일 휴식, 7개월 이상의 조산은 정상적인 출산휴가로 간주됨,
6. 임신 반응(과다, 소변 케톤 변화 후) 양성에서 음성까지): 1~2주간 휴식
7. 절박 유산(복통 또는 질 출혈이 있고 소량의 질 출혈이 있으며 낙태가 필요한 경우): 2주간 휴식;
8. 어금니 임신 수술: 수술 후 1개월 휴식, 어금니 임신 기간 2차 확장 및 소파술: 2~4주간 휴식,
요약하자면 직원은 보고서를 제출해야 합니다. 휴직 후 1주일 이내에 행정직원에게 등록하여야 하며, 1주일을 초과하는 경우에는 휴직 후 복귀한 날부터 기산하여 휴직을 신청하지 않은 기업은 개인휴가로 처리하여 차감합니다. 이번달 월급.
법적근거:
'여성근로자의 노동보호에 관한 특례' 제8조
출산휴가 기간 중 여성근로자에 대한 출산수당은 출산보험에 가입한 사람, 출산보험에 가입하지 않은 사람에 대해서는 전년도 고용주 직원의 평균 월급을 기준으로 출산보험기금에서 지급하며, 출산보험에 가입하지 않은 사람은 해당 금액을 고용주가 지급합니다. 출산휴가 전 여성직원의 급여를 기준으로 합니다.
여성직원의 출산 또는 유산에 따른 의료비는 출산보험에 가입된 자에 대하여 출산보험에서 규정한 항목 및 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산보험에 가입하지 않은 경우 출산보험기금으로 지급한다.