기업 구조 조정 후 업무 및 지원 인력을 어떻게 배치하나요?
기업이 구조조정을 시행하기 전에 직원 재정착 계획은 직원총회 또는 근로자총회에서 검토되고 승인되어야 합니다. 직원 이주 계획은 적시에 일반 대중에게 공표되어야 하며 주요 내용은 다음과 같습니다. 기업의 인사 상태, 전환 및 이주 의견, 직원 근로 계약 변경, 취소 및 재계약 방법 노동 계약이 종료된 직원에 대한 경제적 보상, 사회 보험 직원에게 지불해야 할 임금, 회사가 지불해야 하는 사회 보험료 등의 채무를 처리하기 위한 조치
기관이 기업으로 전환된 후에도 기관설립은 유지될 수 있나요?
1. 기관이 기업으로 전환된 후에는 기관설립이 폐지됩니다. 개별 공공기관이 기업으로 전환되지 않고 참고회사로만 운영되고 있는 경우에는 일반적으로 공공기관의 설립이 취소되지 않습니다.
2. 공공기관이 기업으로 전환되어 그 설립이 취소된다고 해서 기존 직원이 모두 해당 기업의 직원이 되는 것은 아닙니다. 일반적인 상황에서 기존 직원은 유형에 따라 처리됩니다. 일반적인 원칙은 "노인에 대한 기존 방법, 신규 직원에 대한 새로운 방법"입니다. 처리 강도는 주로 개혁에 대한 저항 정도에 따라 결정됩니다. 고정된 규칙은 없습니다.
요컨대 직원 신원 교체는 일정한 경제적 보상을 제공하고 직원의 기업 의존성을 깨뜨리며 국유 기업의 무한 책임을 해제하여 철밥 그릇을 노동 계약으로 바꾸는 것입니다. 직원을 향해.
법적 근거:
'중화인민공화국 및 국유기업 국유자산법' 제39조
'기업'이라는 용어는 이 법에서 사용되는 구조조정'은 다음을 의미합니다:
(1) 완전 국유 기업이 완전 국유 기업으로 변경되는 것;
(2) 완전 국유 기업 및 100% 국유 기업은 국유 자본 지주 회사 또는 비국유 자본 지주 회사로 변경됩니다.
(3) 국유 자본 지주 회사는 비국유 자본 지주 회사로 변경됩니다. 회사.
제40조
기업 구조 조정은 적법한 절차에 따라 투자자의 책임을 수행하는 기관 또는 회사의 주주회, 주주총회에서 결정되어야 한다.
중요한 국유기업, 국유기업, 국유자본지주회사의 구조조정은 구조조정 계획을 동급 인민정부에 제출하여 승인을 받아야 한다.