공공기관 연금보험 공제 방법
법적 주체:
정부 기관 및 기관 직원에 대한 연금 보험료의 구체적인 납부 책임은 누구에게 있습니까? 정부 기관 및 기관의 연금 보험료는 개별 납부로 구분됩니다. 부품 및 단위 지불 부품은 참여 당사자가 통합하여 보험 단위가 매월 지불합니다. 1. 지급단위는 해당 기관의 사회보장부에서 정한 지급기준(지급연도 1월 급여에서 한자녀수수료를 뺀 금액)과 지급비율(단위 18, 개인 2)을 기준으로 지급액을 산정하고, "기관 및 공공기관 직원을 위한 연금보험기금" 보험목록'(2부) 및 '정부기관 및 공공기관 연금기금 지급 요약'(3부)을 작성합니다. 2. 지급기관은 지급연도 1월에 지급되어야 할 급여명세서와 제1호의 '명부' 및 '요약표'를 지자체 사회보험서비스센터에 지참하여 검토 후 지급한다. 절차가 완료됩니다. 현재의 공공기관은 크게 1. 행정기관, 2. 사업서비스기관, 3. 공공복지기관으로 구분된다. 이 중 공공복지기관만 '시범계획'에 해당된다. 나머지 2종의 기관은 전자는 국가기관과의 합병을 취소해야 하고, 후자는 기업으로 전환해야 한다. 기본연금 보험료는 단위와 개인 모두가 부담합니다. 단위가 지불하는 기본 연금 보험료는 일반적으로 단위의 총 급여의 20%를 초과하지 않습니다. 개인이 납부하는 기본연금 보험료 비율은 급여의 8%입니다. 지급 급여 기준이 현지 직원 평균 급여의 60%보다 낮은 경우, 개인 기여금 기준은 현지 직원 평균 급여의 60%를 기준으로 계산됩니다. 지급되는 최대 급여 기준은 현지 근무 직원 평균 급여의 300위안을 초과할 수 없습니다. 공공기관과 기업의 연금보험 기여금 비율이 다릅니다. 우리나라는 공공기관 연금보험제도에 대해 통일된 정책을 갖고 있지 않기 때문에 각 지자체에서 실제 상황에 맞춰 지급비율을 책정하고 있다. 공공기관연금보험과 기업연금보험은 결제방법이 다릅니다. 현재 공공기관 연금보험은 잔액정산제도를 시행하고 있다. 공공기관 퇴직자의 임금은 단위로 지급한다. 임시직 근로자인 경우, 사용자는 규정에 따라 지역 원칙과 법률에 따라 사회보험에 등록하고 매월 신고하고 납부해야 합니다. 사용자는 임시근로자의 개인급여를 합산한 금액의 20%를 기본연금보험료로 납부하고, 임시근로자는 전년도 평균월급의 8%를 본인이 납부한다. (신규채용인력은 첫달 월급기준으로 합니다.) 임시 직원의 월평균 급여가 전년도 성 직원 월 평균 급여인 60위안보다 낮을 경우 지급 기준은 전년도 성 직원 월 평균 급여의 60위안입니다. 해당 연도 전년도 성 직원의 평균 월급보다 높을 경우 전년도 성 직원 300명의 평균 월급을 지급 기준으로 하여 300위안을 지급합니다. 노동법 시행 이전에 회사에 고용되어 현재까지 계속 근무하고 있는 전직 임시직 근로자는 피보험 장소의 통일 회계 시스템 시행부터 국가와 국가가 규정한 지급 기준에 따라야 합니다. 같은 기간 동안 지방 기업 근로자에 대한 기본 연금 보험 지급 비율. 관련 사항을 이해한 후에는 자신의 연금보험에 대해 어느 정도 이해하고 자신의 이익을 위한 명확한 방향을 잡을 수 있습니다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 사회보험법' 제58조 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 가입을 신청해야 합니다. . 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 《중화인민공화국 사회보험법》 제60조 사용자는 불가항력 등 법률적인 사유가 있는 경우를 제외하고는 사회보험료를 전액 기한 내에 스스로 신고하고 납부해야 합니다. 근로자가 납부하여야 할 사회보험료는 사용자가 원천징수하여 납부하며, 사용자는 매월 납부하는 사회보험료 내역을 근로자에게 통지하여야 한다. 근로자가 없는 개인공상가구, 사업주에서 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 유연근로자 등은 사회보험료 징수기관에 직접 사회보험료를 납부할 수 있습니다.