고용 계약 템플릿 전체 모음(5개 기사 선택)

회사에 출근하면 회사는 근로계약을 체결할 의무가 있습니다. 계약을 체결하면 법적 효력이 발생합니다. 여기에 '종합근로계약서 견본'을 정리했습니다. 템플릿(5개 항목 선택)"을 모두 사용할 수 있습니다. 참고용으로 도움이 필요한 친구들은 꼭 살펴보세요! 1장: 고용 노동 계약 템플릿

당사자 A(고용주)_________________

당사자 B(직원, 직원)) ____

중화인민공화국 노동법 및 관련 법률, 규정, 정책에 따라 A측과 B측은 다음 원칙에 따라 본 노동계약을 체결합니다. 협의를 통한 평등, 자발성 및 합의:

1. 생산(작업) 작업

생산(작업)의 실제 요구에 따라 당사자 A는 ______________에 참여하기 위해 당사자 B를 고용합니다. ______________

직위의 업무 유형이며 _______________직위로 봉사합니다.

2. 계약 기간

당사자 A와 당사자 B는 다음 형식을 선택하여 계약 기간을 결정합니다.

1. 계약 기간은 ____년 ____입니다. 개월, _________년____월____부터 _________년__월__일까지. 처음 ____개월은 수습기간(연수생 기간)입니다.

2. 마감일은 특정 작업을 완료하는 것입니다. 구체적인 업무는 ____________이며, 기한은 ____월 ____, _________부터이며, ____년 ____월 ____에 종료될 예정입니다.

3. 근무 시간

A측은 B측에 ____ 근무 시스템을 시행합니다.

1. 하루 8시간 근무, 1일 40시간 근무 주 시간별 표준근로시간제.

2. 비정규근로시간제는 노동행정부서의 승인을 받아 실시한다.

3. 노동행정부의 승인을 받아 근로시간 종합계산제도를 시행할 예정이다.

IV. 임금 및 수당

(1) 급여 소득 구성:

B측의 급여 소득은 ____로 구성됩니다.

(2) 급여 기준 :

1. 수습기간(연습생 기간)의 급여는 ______________입니다.

2. 수습기간(연습생 기간). )이 끝났습니다. 최종 급여는 ______입니다.

3. 양측이 합의한 급여 기준은 시범 지역의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다. 을의 급여 조정은 갑의 급여분배체계 및 관리조치에 따라 이루어진다.

5. 계약 위반에 대한 책임

1. A, B 중 어느 한 쪽의 귀책사유로 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 과실이 있는 당사자는 상응하는 책임을 져야 합니다. 쌍방 모두 잘못이 있습니다. 실제 상황에 따라 쌍방은 각자의 책임을 져야 합니다.

2. 당사자 A 또는 B가 계약 조건을 위반한 경우 상대방에게 손해배상액을 지급해야 합니다. 계약 당사자 일방이 불가항력으로 인해 계약을 이행하지 못하고 상대방에게 손해를 끼친 경우, 보상 금액을 결정하는 방법은 다음과 같습니다. 당사자는 상응하는 책임을 지지 않습니다.

6. 계약 분쟁 처리

노동쟁의가 발생한 후 A측과 B측이 협상을 원하지 않거나 협상이 실패할 경우 적극적으로 협상해야 합니다. 해당 기관(단체)의 노동쟁의 조정위원회에 제출하거나 노동조합이 조정을 신청할 수 있으며, 조정이 실패할 경우 당사자가 중재 판정에 불복할 경우 노동쟁의 조정위원회가 중재를 신청할 수 있습니다. 판정을 받은 날로부터 15일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 합니다.

7. 양 당사자가 합의해야 하는 기타 사항:

____________________________________________

____________________________________________

______________________________

____________________________________________

p>

____________________________________________

____________________________________________

8. 이 계약에서 정하지 아니한 기타 사항은 단체계약에 의한다. 또는 관련 국내법과 규정.

9. A사는 본 계약을 체결한 후 1개월 이내에 계약 인증 절차를 완료해야 합니다. 본 계약서는 3부로 작성되며, 각 당사자별로 1부, 직원 개인 파일용으로 1부씩 작성됩니다.

10. 본 계약은 양 당사자가 서명하고 날인한 날로부터 효력을 발생합니다.

11. 다음 자료는 본 계약의 첨부 파일이며 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.

(1) ____

(2) __________________;

(3)______

A 측(인감) _________

B 측(서명 및 인감) _________

_______년___ _월____일

_________월____일

서명 장소: _________

서명 장소:_________ 2장: 고용주 노동 계약 템플릿

당사자 A: ______________ ID 번호: ______________

당사자 B: ______________ ID 번호: ______________

당사자 A가 당사자 B를 수습 기간 동안 고용합니다. 직원의 경우 수습 기간은 ______월 ______일 ______년부터 시작하여 ______개월입니다. ______월 ______일 ______년에 끝납니다. 쌍방이 동등한 협의를 거쳐 상호준수 수습기간에 관한 사항에 관하여 다음과 같이 계약한다.

제1조 B측은 A측의 업무 필요에 따라 회사에서 ______ 직위를 맡는 데 동의합니다. 수습 기간 동안 A측은 업무 요구와 B측의 능력에 따라 B측의 직위를 조정할 권리가 있습니다.

제2조 A측의 고용 기간 동안 B측은 항상 A측의 요구 사항에 따라 전달된 업무를 완료하고 직무를 수행하도록 해야 합니다. 계약기간 중에는 어떠한 형태로든 다른 회사의 업무나 개인사업에 종사할 수 없습니다.

제3조 B측은 견습 기간 동안 A측의 영업비밀을 유지해야 하며, 노동 규율과 A측의 다양한 관리 규정 및 제도를 엄격히 준수해야 하며, 당의 규정에 따라 성실하게 직무를 수행하고 A측의 업무 방식을 유지해야 한다. A의 업무 방식 A의 정당한 권리와 이익.

제4조 A사는 B사의 책임과 성과에 따라 보상을 분배해야 합니다. 수습 기간 동안 B측의 월 수입은 ______위안입니다. 수습 기간 이후의 월 수입은 ______위안입니다. 이 소득에는 국가에서 규정하는 각종 수당과 보조금이 포함됩니다.

제5조 A당과 B당은 국가 및 지방 정부 사회보험 관련 규정에 따라 직원 연금, 주택, 실업, 의료 및 기타 사회 보험료를 지불해야 합니다.

제6조 수습기간 동안 을측의 출석은 실제 출석상황 및 회사의 출석제도에 따라 을측에서 실시한다.

제7조 을당의 월급은 근무 개시일로부터 다음 달 15일경에 갑이 지급한다. 1개월 미만 근무하는 경우에는 월급을 기준으로 산정한다. 실제 근무일수에 대해 급여 지급일이 일요일이나 공휴일인 경우 A측은 회사의 실제 상황에 따라 지급을 날마다 연기합니다.

제8조 B측은 법에 따라 A측이 제정한 규칙과 규정을 준수해야 하며, 노동 안전 및 보건, 작업 절차 및 작업 사양을 엄격히 준수해야 합니다. 직업 윤리에 따라 A당이 주최하는 훈련에 적극적으로 참여하고 사상 인식과 전문 기술을 향상시킵니다.

제9조 수습기간 동안 을측이 계약해지를 제안하는 경우 영업일 기준 7일 전에 갑측에 통보하고 협의를 거쳐야 하며, 그렇지 않을 경우 회사는 회사의 정책에 따라 처리합니다. .

제10조 을이 근무기간 1개월 미만 후 자진 사퇴하거나 업무를 수행할 수 없어 갑에 의해 해고된 경우 갑은 모집, 훈련 및 기타 비용을 기준에 따라 공제한다. 월 800위안 지급.

제11조 수습기간 동안 A측이 B측이 직무에 적합하지 않다고 판단하거나 B측의 지원 서류가 허위이고 고용 조건을 충족하지 않는다는 사실을 발견한 경우, 수습 기간은 다음 시점에서 중단될 수 있습니다. 해고되며, 급여는 을의 실제 출석률(또는 성과급 총액)을 기준으로 회사 시스템 및 본 계약서의 관련 내용(조건)에 따라 정산됩니다.

제12조 보호관찰 기간 동안 B측이 노동 규율이나 A측의 관리 규칙 및 규정을 심각하게 위반하거나 B측이 고의적으로 또는 심각하게 직무를 태만하고 A측의 이익에 손해를 끼친 경우, 즉시 고용을 종료할 수 있는 권리가 검인되고 해고됩니다. 당사자 B는 당사자 A로 인해 발생한 손실에 대해 전적으로 보상할 책임을 집니다.

제13조 수습기간이 만료되었거나 수습기간 중 우수한 성과를 내고 평가에 합격한 자는 같은 달 이내에 회사와 정식 근로계약을 체결하고 연금보험금을 납부하게 된다. 평가에 불합격한 경우 회사는 실제 상황에 따라 해고하거나 수습기간을 연장하되, 수습기간은 최대 6개월을 초과할 수 없다. 연장된 기간 내에 자격을 갖추지 못한 자는 회사에 의해 해고됩니다.

제14조 본 계약의 이행으로 인해 노동쟁의가 발생하는 경우, 당사자들은 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.

위험 알림: 분쟁 해결에 대한 합의와 관련하여 관할권이 있는 법원에서 소송을 제기하거나 중재를 선택할 수 있습니다. 둘 사이의 본질적인 차이점은 중재에 동의하면 중재가 최종적이라는 것입니다. , 그리고 법원에 소송을 제기하는 데 동의하면 두 사람이 최종 판결을 받게 됩니다.

B측 15조는 B측이 본 계약을 체결할 때 A측의 시스템을 인지하고 모든 사항을 준수할 의사가 있음을 선언합니다.

제16조 향후 본 계약에서 다루지 않은 사항이나 국가 관련 규정에 위배되는 사항이 있는 경우 관련 규정이 우선적으로 적용됩니다.

제17조 본 계약은 2부로 작성되며, 당사자 A와 B가 각각 1부씩 보유하며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생합니다.

A 당사자: ____________________ B 당사자: ______

_______년_______월______일_______년_______월______일 3장: 인력 고용 계약 템플릿

당사자 A: ______________ ID 번호: ______________

B 당사자: ______________ ID 번호: ______________

국가 및 지방 노무 관리 규정에 따라 회사의 직원 고용 방식은 회사의 모든 신입 사원이 의무적으로 근무해야 한다는 A 당사자의 정신에 따릅니다. 보호관찰 양측은 협의를 통해 평등과 자발성을 바탕으로 이번 보호관찰 계약을 체결하기로 합의했습니다.

1조 계약 기간

A측과 B측은 _____월 _____일 _____년부터 _____월 _____일 _____년까지 유효 기간은 _______개월로 합의합니다.

직무 배치 2조

A측의 업무 배치에 따라 B측은 ___________에 직책을 맡도록 고용되었습니다. 수습 기간 동안 A측은 업무 요구와 B측의 능력에 따라 B측의 직위를 조정할 권리가 있습니다.

제3조 급여

수습기간 동안 B를 고용하는 A의 급여는 월 _________위안이며, 이 보수에는 모든 보조금이 포함됩니다.

제4조 A의 권리와 의무

1. A는 B에게 국내법과 회사의 규칙 및 규정을 준수하도록 요구할 권리가 있습니다. p>2. A측은 법률, 규정 및 회사 규정을 위반한 경우 B측을 처벌할 권리가 있습니다.

3. A측은 수습 직원이 이를 이행할 수 없는 경우 본 계약을 사전에 종료할 권리가 있습니다. 업무를 수행하거나 고용 조건을 충족하지 않습니다.

4. A측은 B측에 좋은 근무 환경과 조건을 조성해야 합니다.

5. A측은 본 계약에 따라 B측에 급여를 지급해야 합니다. >6, A측은 보호관찰 기간 동안 B측의 업무상 부상에 대한 보상금을 부담합니다. A측은 보호관찰 기간 동안 B측 의료비의 _____%를 부담하고, B측은 _____%를 부담합니다. p>7. 수습 기간이 만료된 후 B측이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되면 A측은 정식 노동 계약을 체결하지 않을 권리가 있습니다.

8. A측은 실적이 우수할 경우 수습기간을 조기 종료하고 B측과 정식 근로계약을 체결할 수 있다.

9. 수습기간 동안 A측은 일반적으로 B측에 대한 각종 보험절차를 처리하지 않는다. B 당사자는 공식 고용되었으며, B 당사자는 수습 기간부터 관련 보험에 재신청할 수 있습니다. l 수습 기간 동안 B 당사자는 _____일 동안 장기 병가를 갖게 됩니다. 개인 휴가가 _____일을 초과하는 경우 시험 계약은 자동으로 종료됩니다.

제5조 B측의 권리와 의무

1. B측은 국내법과 규정에 따라 부여된 모든 시민권을 향유합니다.

2. 지방정부가 규정한 권리 고용안정에 대한 권리

3. 회사의 규칙 및 규정에 규정된 복지혜택을 누릴 권리

4. B의 권리 수습 상태에 만족하지 못할 경우 사직을 요청합니다.

7. B측은 회사의 명예와 이익을 보호할 의무가 있습니다.

8. B측은 수습 기간이 종료된 후 정식 노동 계약 체결 여부를 결정할 권리가 있습니다.

9. B측은 성과가 뛰어나면 보상을 요청할 수 있습니다. A측으로부터

10. B측은 회사의 민주적 경영에 참여하고 합리적인 제안을 할 권리가 있습니다.

11. B측은 자사에 대한 부당한 차별에 대해 이의를 제기하고 불만을 제기할 수 있습니다. 수습 상태.

제6조 노동 보호, 근로 조건 및 직업상 위험 보호

1. 당사국 A는 생산 공정을 수립 및 개선하고 절차, 작업 사양, 노동 안전 및 보건 시스템 및 표준을 제정해야 합니다. . A측은 직업상 위험을 초래할 수 있는 직위를 B측에 통보할 의무를 이행하고, 노동 과정에서 직업상 위험을 예방하는 데 최선을 다해야 합니다.

2. 갑은 을에게 필요한 노동조건과 안전하고 위생적인 ​​작업환경을 제공하고, 노동보호용품, 열사병 예방 및 냉각용품을 을의 특성에 맞게 분배한다. 기업의 생산 및 운영 및 관련 규정.

3. 갑은 을을 대상으로 정치사상, 직업윤리, 경영기법, 노동안전보건, 관련 법규 등을 당의 특성에 맞게 계획적으로 교육훈련해야 한다. B당의 이념적 인식과 직업 윤리 및 전문 기술을 향상시키기 위해.

4. B측은 A측이 주최하는 모든 필요한 교육 및 훈련에 성실히 참여해야 합니다.

제7조 상벌

갑은 회사의 상벌규정에 따라 을의 업무태도, 노동성과, 공헌도를 바탕으로 을에게 물질적 정신적 보상을 제공한다. . B측이 A측의 "직원법" 및 기타 규칙과 규정을 위반한 경우, A측은 B측에 제재를 가할 권리가 있습니다. 을이 형법을 위반하여 법적 제재를 받을 경우, 을은 제명되며 본 계약은 자동으로 해지됩니다.

제8조 계약 위반에 대한 책임

1. A측이 본 계약에서 합의한 조건을 위반하여 본 계약을 해지 또는 해지하거나 A측의 사유로 인해 무효한 계약을 체결하여 B측에 손해가 발생한 경우 손실 정도에 따라 배상 책임을 집니다.

2. 을이 본 계약에서 규정한 조건을 위반하여 을의 사유로 본 계약을 해지하거나 무효한 계약을 체결하여 을에게 경제적 손실을 입힌 경우, 을은 다음에 따라 배상할 책임을 집니다. 손실 정도.

3. B측이 서비스 기간 계약을 위반한 경우, 지급되는 손해배상액은 다음과 같습니다. ______.

4. 당사자 B가 비경쟁 계약을 위반하는 경우, 지불해야 하는 손해배상액은 다음과 같습니다. ______.

제9조 분쟁 해결

본 계약 이행 중에 분쟁이 발생할 경우 적시에 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 _______ 인민 법원에 신청할 수 있습니다. 판결을 위해.

제10조 기타 합의

1. 정상적인 상황에서 B측의 직위는 수습기간 동안 변경될 수 없습니다. 변경이 필요한 경우에는 사전에 B측의 동의를 얻어야 합니다.

2. 본 계약에 있어서 해결되지 않은 사항이 있을 경우, 양 당사자는 우호적인 협상을 통해 이를 처리합니다.

3. 이 계약은 _____개의 사본으로 작성됩니다. 당사자 A와 당사자 B는 각각 _____개의 사본을 보유하며 양 당사자가 서명하고 날인한 후에 효력이 발생합니다.

당사자 A: ____________________ 당사자 B: ______

_______년_______월______일_______년_______월______일 4장: 인력 고용 계약 템플릿

당사자 A(고용주): _________

당사자 B(근로자): _________

당사자 A와 당사자 B는 평등과 자발성을 바탕으로 "중화인민공화국 노동계약법 및 기타 규정에 따라 중국"에 따라야 합니다. A 측의 B 채용에 관한 법률에 따라 본 계약은 양 당사자가 다음 사항을 준수하고 이행하도록 협의와 합의를 통해 이루어집니다.

1조. 노동 계약 기간:

1. 이 노동 계약은 다음과 같습니다(하나를 선택하여 완전히 작성하십시오):

A. 기간제 노동 계약이 있습니다: ______년 ____월 ____부터 ______년 ____월 ____일

B. ____월 ______년부터 시작되는 기간제 근로계약은 없습니다.

다. 작업 완료 마감일.

2. 본 계약에는 1개월의 시험 기간이 포함됩니다(년 ____월____년부터 ____월____일, ______년까지)

제 2조. 근무지:

아니요. ____ 도로 ____, ____ 시(군), ____ 도(자치구, 자치단체).

제3조. 업무 내용:

1. B측은 A측의 ____부서(또는 직위)에서 ____직위를 맡는 데 동의합니다. B측의 구체적인 업무 내용은 다음에 따릅니다. 당사자 A는 필요에 따라 직무를 수행합니다.

2. B가 해당 직무에 적합하지 않은 경우 A는 B의 직위를 조정하고 B가 조정에 동의하지 않는 경우 조정된 직위에 따라 한 당사자의 급여를 결정할 수 있습니다. 노동계약 종료 시 30일 전에 B측에 통보하고 국가 규정에 따라 경제적 보상을 지급한다.

제4조. 근무 시간, 휴식 및 휴가:

1. 근무 시간: A측은 하루 8시간 이하로 근무하도록 보장합니다. 주당 40시간. 구체적인 근무 시간은 A측이 생산 및 운영 수요에 따라 정하고 B측은 이를 준수해야 합니다.

2. 휴식 및 휴가: A측은 국가 규정에 따라 B측의 휴식 및 휴가를 준비합니다. 2. A측이 생산 및 운영상의 필요로 인해 B측이 근무 시간을 연장하거나 휴무일 또는 법정 공휴일에 근무하도록 주선하는 경우 A측은 국가가 규정한 기준에 따라 초과 근무 수당을 지급합니다.

3. A측은 월 단위로 임금 지급을 보증하며 구체적인 지급일은 ____년____월____입니다.

제6조. 사회보험:

1. A측은 B측을 위해 다양한 사회보험을 처리하고 국가 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 합니다. 2. B측이 법에 따라 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료는 A측이 B측의 임금에서 공제하며, B측은 이의를 제기할 수 없습니다.

제7조, 노동 보호, 근로 조건 및 산업 재해 보호:

A측은 B측에 노동에 필요한 도구와 장소 및 기타 노동 조건을 제공합니다. 작업장의 안전 국가가 규정한 안전생산조건을 준수하고, 직업병 예방을 위해 법률에 따라 안전조치를 취한다.

제8조. A측은 법에 따라 각종 규칙과 규정을 제정하고 개선하며, B측은 이를 엄격히 준수해야 한다.

9조. B측은 업무 기간 동안 A측의 다양한 영업비밀, 지적재산권, 회사 비밀 및 기타 공개에 적합하지 않은 사항을 비밀로 유지해야 하며 그렇지 않은 경우 A측은 책임을 진다. 당사자 A에게 손실이 발생한 경우 보상.

제10조. B사는 본 협약 체결 시 다른 어떤 단위와도 노사관계를 유지하거나 비경쟁 협약을 체결하지 않을 것을 약속한다. 그렇지 않은 경우에는 B 측이 다른 단위에 발생한 손실에 대해 전적인 책임을 지며 A 측과 아무 관련이 없습니다.

제11조. 노동계약의 해지 또는 종료:

1. B측이 노동계약을 종료해야 하는 경우, 30일 전에 서면으로 A측에 통지해야 합니다. 서면 통지는 당사자 A(특정 부서 및 직위)에게 전달되어야 합니다.

2. 노동 계약의 해지 또는 종료에 관한 사항은 관련 규정에 따라 수행됩니다. "근로계약법" 등 법령의 규정에 따릅니다.

3. 을은 노동계약을 해지하거나 해지할 경우, 을이 담당하는 업무와 을이 인도한 재산을 을이 지정한 직원이 사용하도록 을에게 넘겨야 한다. B측이 인수인계를 처리하지 못하여 A측이 손실을 입은 경우 B측은 이를 배상해야 합니다.

4. 근로계약의 해지 또는 해지로 인해 B측은 법에 따라 경제적 보상을 받게 되지만, A측은 B측이 A측과 업무인계를 완료할 때까지 경제적 보상을 지급하지 않습니다.

제12조. 본 계약의 이행으로 인해 발생하는 분쟁은 합리성, 적법성, 상호 이해 및 편의의 원칙에 따라 양 당사자가 협상을 통해 해결해야 하며, 협상이 실패할 경우 각 당사자는 해당 계약에 신청할 수 있습니다. 노동쟁의중재위원회는 법률에 따라 중재를 진행합니다.

제13조. 본 계약에서 합의하지 아니한 사항은 법률, 법규, 행정규칙 및 현지 법규에 따라 시행한다.

제14조. 본 계약은 양 당사자가 서명 또는 날인함으로써 효력을 발생하며, 각 당사자는 1부씩 보유해야 합니다. 본 계약 조건의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 양 당사자가 서명하거나 첨부한 장이 확인되었습니다.

A측(관인): _________ B측(관인): _________

법정대리인(서명): ________ 법정대리인(서명): _________

______년____월____일_________년____월____일5부: 고용 계약 템플릿

계약 번호: __________

__________ 회사(이하 A라고 함)는 이제 __________(이하 B라고 함)을 직원으로 고용합니다. 갑은 자발적 평등의 원칙에 입각하여 * **동일하게 준수하기 위해 협의와 합의를 거쳐 본 계약을 체결하였습니다.

제1조 계약 기간

계약 기간은 __________년, __________년 __________월 __________부터 __________년 __________월 _까지입니다. _________에 종료됩니다. 수습기간은 __________개월이며, __________월 __________일 __________년부터 __________월 __________일 __________년까지입니다.

제2조 직위

A측은 B측이 __________ 업무에 참여하도록 주선합니다.

A측은 생산 및 운영 필요에 따라 B측의 업무를 조정할 권리가 있고, B측은 자신의 의견을 반영할 권리가 있지만, A측의 승인 없이는 B측이 반드시 해야 합니다. 당사자 A의 관리 및 조치를 준수합니다.

B측은 품질과 수량에 따라 A측이 할당한 업무를 제 시간에 완료해야 합니다.

근로 조건에 대한 노동 보호 제3조

당사자 A는 국가 규정을 준수하는 안전하고 위생적인 ​​작업 환경을 당사자 B에게 제공하고 당사자 B의 개인 안전 및 환경 조건을 보장해야 합니다. 인체에 해롭지 않습니다.

A측은 B측 입장의 실제 상황을 토대로 A측 규정에 따라 B측에 필요한 노동 보호 용품을 제공해야 합니다.

제4조 교육 및 훈련

B측의 고용 기간 동안 A측은 직업 윤리, 사업 기술, 생산 안전 및 다양한 규칙과 관련하여 B측을 교육하고 훈련할 책임이 있습니다. 규정.

근로 시간 제5조

A측은 1일 40시간 근무, 주 5일 근무, 1일 8시간 근무를 시행합니다. 출퇴근 시간은 A측 규정에 따릅니다. 을은 국가가 정하는 법정휴가, 결혼휴가, 사별휴가, 가족계획휴가 등 유급휴가를 받을 수 있다.

A가 생산(업무)으로 인해 B에게 초과근무를 하게 된 경우에는 관련 규정에 따라 일정 금액의 경제적 보상 또는 그에 상응하는 보상휴가를 부여한다.

제6조 노동보수

A당의 현행 임금체계에 따르면 B당의 월 기본급은 __________위안이다. 기타 각종 수당, 상여금 등의 지급은 회사 규정 및 업무조건에 따라 결정됩니다.

A당이 새로운 임금제도를 시행하거나 B당의 직위가 변경될 경우 B당의 임금과 복리후생은 A당의 규정에 따라 조정된다. A씨의 급여지급일은 매월 __________일이며, 먼저 근무한 후 급여를 지급합니다.

제7조 노동 보험 및 복지 혜택

B측의 출생, 노령, 질병, 부상, 장애 또는 사망의 경우 A측은 관련 규정에 따라 처리합니다. 국가 규정. A측은 국가 관련 규정에 따라 B측에 연금, 의료, 실업, 공제금 등 사회보장금을 일정에 따라 지급해야 합니다.

A측은 생산 및 운영 조건이 양호한 경우 B측을 위해 상업 보험에 가입합니다. 보험 기간 동안 A측은 보험 유형을 변경하거나 취소할 권리가 있습니다.

B측이 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 치료가 필요한 경우에는 "창저우 노동 계약 규정"의 규정에 따라 해당 치료 기간을 부여해야 합니다. 을의 치료기간 중 임금, 의료비 등은 국가, 창저우시, 갑의 관련 규정에 따라 처리한다.

제8조 노동 규율

B측은 해당 국가의 법률 및 규정과 A측이 법률에 따라 규정한 각종 규칙 및 규정을 준수해야 합니다.

B측은 A측에서 규정한 업무 절차, 비밀유지 규정 및 기타 시스템을 준수해야 합니다.

을이 노동규율과 갑의 규율을 위반한 경우, 갑은 노동계약이 종료될 때까지 상벌규정에 따라 갑을 비판, 교육, 처벌할 수 있다.

제9조 근로계약 해지 및 비해지에 관한 규정

근로계약은 당사자 갑과 을의 합의에 따라 해지될 수 있다.

B가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 A는 계약을 해지할 수 있다.

⑴ 수습기간 중 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우

⑵ 노동 규율 또는 A 측의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우

⑶ A 측의 이익에 중대한 손해를 초래하는 심각한 직무유기, 과실 행위

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