이주 노동자가 노사 관계를 확인하는 방법
(d) 출석 기록;
(e) 다른 근로자의 증언 등. < P > 여기서 (1), (3), (4) 항의 관련 증명서는 고용주가 증명 책임을 진다.
고용관계와 노동관계의 구분
고용관계란 근로자가 고용인에게 노무를 제공하고 고용인이 노동협정에 따라 해당 보수를 지급하여 권리의무관계를 형성하는 것을 말한다. 우리나라 사법실천에서 고용관계와 노무관계의 의미는 동일하며 실질적으로 다르지 않다. 우리나라 학자들의 분석에 따르면 고용관계 양측 주체는 평등성을 가지고 있으며 관리와 관리된 예속관계가 없다. 그것의 생성, 변경, 소멸은 당사자의 뜻을 위주로 하고 민법에 의해 조정되며 국가의 개입을 받지 않고 의미 자치를 반영한다. 노사 관계 주체 쌍방은 관리와 관리의 관계이며, 더 많은 기울기 보호 근로자는 노동법에 의해 조정되며, 국가 강제성 법률의 개입과 사회 기타 단체의 영향을 받는다. < P > 우리나라 관련 법률은 자연인이 용공 주체 자격이 없다고 규정하고 있다. 즉, 계약자가 개인으로서 용공 주체 자격을 갖추지 못한 경우, 계약자와 근로자 사이에 민사고용관계가 형성되고, 보상 범위는 노무보상과 인신손해배상으로 제한되며 노동법에 규정된 기타 배상은 포함되지 않는다. < P > 둘째, 공사장에서 일하는 것이 노동관계입니까, 아니면 노동관계입니까?
공사장에서 일하는 것은 노동관계인지 노무관계인지
노동관계와 노무관계의 차이
1 로 주체가 다르다. < P > 노동계약에서 노동을 받는 쪽은 단위여야 하고, 노동을 제공하는 쪽은 자연인이어야 한다. 노무계약의 주체는 제한이 없다 (쌍방 단위, 자연인; 한쪽은 단위일 수도 있고, 한쪽은 자연인일 수도 있다.
2, 지위가 다르다. < P > 노동계약은 예속관계에 속하며, 직원은 고용주의 회원이 되며, 고용주의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 리더십과 리더십, 관리 및 관리 관계를 가져야 합니다. 노무 관계 중 한쪽은 다른 쪽의 회원이 될 필요가 없고, 쌍방의 법적 지위는 평등하다.
3, 사회보장이 다르다. < P > 노동계약에서 고용인 단위는 노동자를 위해 사회보험을 구매할 의무가 있다. 노무 관계에는 이런 법적 의무가 없다.
4, 제공 노동측이 인신피해를 입은 구제는 다르다. < P > 노사 관계: 산업재해보험이나 인사제도나 침해권 책임 (모두 무과실 책임); 노무관계: 고용인이 잘못책임을 진다 ('침해책임법 제 35 조').
5, 적용 법률이 다릅니다. < P > 노동관계:' 노동법' 과' 노동계약법' (노동분쟁중재학과 선행절차) 노무 관계:' 민법통칙' 과' 계약법'. < P > 노무관계의 기본 특징
1, 쌍방 당사자의 지위가 평등하여 인신적으로 예속관계가 없다.
2, 업무위험은 일반적으로 노무자 제공자가 부담한다. 단, 고용인이 근무환경과 근무조건을 제공하는 것과 법률에 별도로 규정된 것은 예외다.
3, 민사법규범에 따라 설립되어 민사법규범의 조정과 보호를 받는다.
4, 주체는 불특성을 가지고 있으며, 노무자와 고용인은 자연인, 법인 또는 기타 조직이 될 수 있습니다. < P > 공사장에서 아르바이트를 하는 것은 노동관계인지 노무관계인지, 상술한 답변을 종합하면 공사장에서 아르바이트를 하는 것은 노무관계라는 것을 알 수 있다. 노동관계와 노무관계의 차이에 따라 노동관계는 쌍방의 당사자의 지위가 평등하고, 노동관계는 예속관계가 있고, 관리와 규제가 있기 때문이다. 그리고 노동관계는 고용측이 근무환경과 근무조건을 제공하며, 업무가 때때로 임시적인 경우도 있다. < P > 농민노동관계의 인정 방법은 다양하다. 임금영수증 등은 모두 자신의 이익이 충돌할 경우 관계를 증명할 수 있는 모든 것을 내놓을 수 있고, 이 증거들은 모두 법률의 보호를 받는다는 증거로 증명할 수 있다. 농민공은 법률 지식을 많이 배워야 하고, 법적 수단으로 자신을 보호하는 법을 배워야 한다.