2023년 부모 입원 휴가에 대한 새로운 규정
육아 병가에 대한 새로운 규정은 다음과 같습니다.
1. 푸젠성, 후베이성, 흑룡강성, 광시성, 하이난과 충칭의 여러 성, 자치구 및 지방자치단체에서는 노인 권리 및 이익 보호에 관한 법률 규정을 지원하기 위해 자녀에 대한 돌봄 휴가를 규정했습니다.
2.
3. 국내에서 옹호되는 경우 부부가 외동자녀 가정에서 자녀를 출산하고 외동자녀의 부모 중 한 명이 60세 이상인 경우 연간 총 15일 이상의 육아휴직이 부여됩니다.
4. 육아휴직 중인 직원 이 기간 동안 직원은 출석에 따라 대우받고 그에 따른 급여와 혜택을 받습니다.
입원한 부모의 휴가 신청 조건은 다음과 같습니다.
1. 교직원이 외동 자녀인 경우
2. 60세 이상인 경우
3. 휴가 기간은 부모가 입원한 기간에 속합니다.
부모의 입원 휴가 신청 절차:
1. "외동아의 부모의 입원 휴가"는 연간 총 15일(달력일)을 초과할 수 없습니다.
2. 교직원은 위 휴가 조건을 충족하는 관련 자료를 제출하여 휴가를 신청해야 하며, 휴가 신청 절차는 소속 부서에서 검토 및 승인됩니다.
요약하면, 육아휴직이란 단순히 직원의 부모가 질병, 입원, 장애 등 돌봄이 필요한 경우 매년 10일 이내의 육아휴직을 사용할 수 있는 육아휴직을 뜻합니다.
법적 근거:
'산시성 인구 및 가족 계획 조례' 제57조
외동 자녀의 부모를 위한 출산 휴가 제도를 마련합니다. 우리나라는 부부가 자녀를 출산하는 경우, 부모 중 한 사람이 60세 이상인 경우, 매년 총 15일 이상의 육아휴직을 부여하는 외동가족을 장려하고 있다. 육아휴직 기간 동안 직원은 현재 존재하는 것으로 간주되며 그에 상응하는 임금과 혜택을 누립니다.