공무원의 연차휴가 일수
공무원이 1년 이상 10년 미만 근무한 경우에는 10년 이상 20년 미만 근무한 경우 5일의 연차휴가를 받을 수 있습니다. 20년 이상 근무한 경우 10일의 연차 휴가를 받을 수 있습니다. 정해진 연수만큼 근무한 후 다음 해부터 해당 연차휴가를 받을 수 있습니다. 연차휴가는 1년 내에 사용해야 하며, 여러 해 동안 사용할 수 없습니다.
공무원에 대해 국가가 정하는 휴가 일수는 다음과 같습니다. 1. 1년 이상 5년 미만 근무한 직원은 연간 5일의 휴가를 받을 수 있습니다.
2. 5년 이상 15년 미만 근무한 직원 15년 이상 25년 미만 근무한 직원은 매년 15일의 휴가를 받을 수 있습니다.
3. 15년 이상 25년 미만 근무한 직원은 매년 15일의 휴가를 받을 수 있습니다.
4. 20년 이상 5년 이상 근무한 직원은 연간 20일의 휴가를 받을 수 있습니다.
5. 법정 근무일 외에 초과 근무를 한 사람에게는 상응하는 보상 휴가가 제공됩니다.
상기 연차휴가에는 공휴일 및 법정휴일이 포함되지 않습니다. 중화인민공화국 공무원법 제82조의 규정에 따라 공무원은 국가 규정에 따라 복지혜택을 향유한다. 국가는 경제적, 사회적 발전 수준에 따라 공무원의 복지혜택을 향상시킨다. 공무원은 국가가 정한 근로시간제를 이행하며, 국가 규정에 따라 휴가를 누린다. 법정 근무일 외에 초과근무를 하는 공무원에게는 그에 상응하는 보상휴가가 제공되어야 한다. 보상휴가를 제공할 수 없는 경우에는 국가 규정에 따라 보조금을 제공한다.
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 당해연도 연차휴가를 받을 수 없습니다.
1. 근로자는 동·하계 휴가를 가집니다. 휴가 일수가 연간 휴가 일수를 초과하는 경우
2. 총 20일을 초과하여 개인 휴가를 사용하고 회사가 규정에 따라 임금을 공제하지 않는 직원 규정;
3. 총 1년 이상 10년 미만 근무하고 총 2개월 이상 병가를 낸 직원
4. 총 10년 근무했지만 20년 미만인 경우 3개월 이상 근무한 직원은
5. 총 4개월 이상의 병가.
회사는 생산 및 작업의 구체적인 상황에 근거하고 직원의 의사를 고려하여 직원의 연차 휴가에 대한 전반적인 조치를 취해야 합니다.
연차휴가는 1년 단위로 일괄적으로 또는 구간 단위로 정할 수 있으며, 일반적으로 연차 단위로 정하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우에는 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다.
업무상의 필요로 인해 회사가 실제로 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 않을 수 있습니다. 근로자가 사용하여야 할 연차휴가일수에 대하여 회사는 근로자 일급소득의 300%에 해당하는 연차휴가수당을 지급한다.
현급 이상 지방 인민정부 인사부서, 노동안전부서는 직권에 따라 단위의 본 조례 이행을 적극적으로 감독하고 검사해야 한다.
요약하면 공무원 연차휴가 일수에 대한 편집자의 답변입니다.
법적 근거:
《공무원법》》제82조 공무원은 국가규정에 따라 복지혜택을 향유한다. 국가는 경제적, 사회적 발전 수준에 따라 공무원의 복지혜택을 향상시킨다. 공무원은 국가가 정한 근로시간제를 이행하며, 국가 규정에 따라 휴가를 누린다. 법정근무일 외에 초과근무를 하는 공무원에게는 상응하는 보상휴가가 제공된다. 보상휴가를 제공할 수 없는 경우에는 국가 규정에 따라 보조금을 지급한다.