노동 보호 수수료는 어떤 항목에 포함되어야 합니까?
노동보험료는 결국 관리비에 포함된다.
1. 노동보호비: 규정에 따르면 기업이 지불해야 하는 월별 노동보호비는 기업이 실제로 지불하는 임금총액의 일정 비율을 기준으로 산정됩니다. 일반적으로 1%입니다. 총액을 기준으로 하며, 최고액은 총임금의 1%를 초과할 수 없습니다.
2. 사회 보험료: 규정에 따라 기업이 지불하는 월별 사회 보험료는 기업이 실제로 지불하는 총 임금의 일정 비율을 기준으로 계산됩니다. 총 임금은 최대 임금의 20%를 초과하지 않습니다. 30.
3. 업무상 상해 보험료: 규정에 따라 기업이 매월 지불하는 업무상 상해 보험료는 일반적으로 회사가 실제로 지불한 총 임금의 일정 비율을 기준으로 계산됩니다. 총임금의 0.5%이며, 최대임금은 총임금의 0.5%를 초과할 수 없습니다.
4. 실업 보험료: 규정에 따르면 기업이 지불하는 월별 실업 보험료는 기업이 실제로 지불하는 총 임금의 일정 비율을 기준으로 계산됩니다. 총 임금은 최대 임금의 1%를 초과할 수 없습니다.
5. 출산 보험료: 규정에 따라 기업이 지불하는 월별 출산 보험료는 기업이 실제로 지불한 총 임금의 일정 비율, 일반적으로 총 임금의 0.8을 기준으로 계산됩니다. 최대 금액은 총 임금의 0.8%를 초과할 수 없습니다.
6. 의료 보험료: 규정에 따라 기업이 지불하는 월별 의료 보험료는 기업이 실제로 지불하는 총 급여의 일정 비율을 기준으로 계산됩니다. 총 급여액의 최대 2%를 초과할 수 없습니다.
이상은 노동보험 비용의 계산방법과 구체적인 내용이다. 기업은 노동보험 비용을 계산할 때 규정된 비율과 기업의 실제 상황에 따라 계산해야 한다. 노동보험비의 계산방법과 구체적인 내용은 기업의 경영관리에 있어 중요한 의미를 갖는다. 기업은 노동보험비 관리를 강화하여 기업의 정상적인 운영을 보장해야 한다.