벌칙과 벌칙의 차이점은 무엇인가요?
벌칙은 경고, 엄중경고, 벌점, 중대한벌점, 해고 등으로 구분된다. 벌점은 벌칙의 일종으로, 벌칙은 일반적인 용어로 비교할 수 없다. 분석은 다음과 같다.
1. 일반적인 제재 유형
1. 경고: 경고형 제재 방식이자 가장 가벼운 제재 방식이다. 이러한 행동은 징계 위반에 해당하므로 즉시 시정하고 경고해야 합니다.
2. 엄중경고 : 경고와 벌점 사이의 처벌방법으로 경고보다 엄중하다.
3. 벌점기록 : 잘못을 기록하고 가해자에게 벌을 주는 것을 말한다. 법과 규율을 위반한 과실을 기록하는 것을 말하며, 이는 경고 징계처분 방법이기도 하다.
4. 중대한 벌점 : 전항의 징계사항 중 경고는 최소한의 징계이고, 군제명은 최고 징계이다. 부단장에게는 강등이 적용되지 않습니다. 모든 직급의 사병 및 부사관에게는 강등이 적용되지 않습니다. 급여 등급이 가장 낮은 모든 직급의 부사관에게는 강등이 적용되지 않습니다. 급여 등급) 일반적으로 한 직위나 직위(한 등급)만 강등됩니다.
5. 파면: 공무원의 직위를 파면하는 징계방법을 말한다. 해임 대상자는 강등된다.
추가 정보:
일반 관리 기관은 다음과 같은 유형의 처벌로 구분됩니다.
1. 비판 통지 - 전체 부서의 모든 사람에게 알립니다.
2. 경고 제재 – 비판 통지보다 높음, 개인 파일에 기록됨
3. 엄중한 경고 제재 – 위와 동일
4. (병원, 연구소, 공장) - 심사를 위한 반격리 상태로, 이 기간 동안 더 이상 실수를 하면 퇴학 처분을 받게 됩니다.
5. 학교에서 만류 - 기본적으로 최종 작업 수행 위의 내용은 처벌된 사람이 해고되었음을 의미합니다.
6. 해고 - 처벌을 받는 사람과의 관계를 직접 끊습니다.
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