연가 청산이 노동법을 위반하는지 여부
연가는 우리나라가 노동관계를 조정하는 관련 법률로' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 과' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 등 관련 법규가 근로자에게 부여한 권익으로, 근로자가 일정한 근로연수에 도달할 수 있는 유급휴가기간에 이르도록 규정하고 있으며, 고용인 단위는 근로자에게 보증해야 한다
법률 분석
연가이유 없이 청산하는 것은 고용주가 근로자의 권익을 침해하는 위법행위임에 틀림없다. 근로자는 노동분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있고, 발효된 중재 결과에 불복한 사람은 인민법원에 기소할 수 있다.
그러면 고용주가 위법행위를 하면 근로자는 노동계약 해지를 신청할 수 있고, 쌍방이 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 근로자에게 경제보상금을 지급해야 하며, 고용인이 법정 절차나 악의적으로 노동자를 해고하지 않는 것은 위법으로 노동계약을 해지하는 경우, 고용인은 법률 규정에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
법은
"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 47 조 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제적 보상을 지불하는 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
노동 계약. 고용 기관이 시용 기간 동안 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다.