노동국 검열여단은 어떤 일을 하나요?
노동국 감사단은 국가 노동법, 규정 및 정책을 집행하고 근로자의 권리와 이익을 보호하며 조화롭고 안정적인 노사 관계를 증진하는 일을 담당하는 행정법 집행 기관입니다.
1. 근로감독의 책임
노동국 감독팀은 기업, 기관, 사회단체, 개별 산업 및 상업 가구를 포함한 다양한 유형의 고용주에 대한 근로감독을 실시하는 책임을 맡고 있습니다. , 등. 감독 내용에는 노동 계약의 체결, 이행 및 종료, 임금 지불, 노동 시간 제도, 사회 보험, 노동 보호 및 기타 측면이 포함됩니다. 현장 조사, 조사 및 증거 수집을 통해 우리는 고용주가 국내 노동법 및 규정을 준수하고 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하도록 보장합니다.
2. 노동쟁의 조정
노동국 감사팀도 노동쟁의 조정을 담당합니다. 근로자와 사용자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 감독팀은 분쟁에 대한 적절한 해결책을 찾기 위해 적극적으로 개입하고 양측 간의 협상을 조직합니다. 조정과정에서 감독여단은 관련 법령에 따라 분쟁을 공정하고 공정하게 처리하며, 노사관계의 화합과 안정을 도모합니다.
3. 불만 사항 및 신고 접수
노동국 감독팀은 고용주의 불법 행위에 대한 근로자의 불만 사항 및 신고를 접수할 책임이 있습니다. 근로자는 전화, 서신, 인터넷 등을 통해 감리단에 문제를 신고할 수 있으며, 감리여단은 즉시 접수 및 조사를 진행한다. 위법행위가 확인된 경우, 감독팀은 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위해 법에 따라 처리하겠습니다.
4. 홍보 및 교육 실시
노동국 감사팀은 근로자와 사용자의 법적 인식 제고를 위해 노동법 및 규정에 대한 홍보 및 교육도 적극적으로 실시합니다. 우리는 교육 과정을 개최하고, 홍보 자료를 배포하고, 상담 활동을 실시함으로써 노동법 및 규정에 대한 지식을 대중화하고, 고용주가 법에 따라 근로자를 고용하고, 근로자가 법에 따라 권리를 보호하도록 장려합니다.
요약하자면:
노동국 감사팀은 행정법집행기관으로서 근로자의 권익을 보호하고 노사관계의 화합과 안정을 도모하는 데 중요한 역할을 합니다. . 노동국 감사팀은 근로감독, 노동쟁의 조정, 민원 및 신고 접수, 홍보 및 교육 실시 등 다양한 방법을 통해 국내 노동법과 규정이 효과적으로 이행되고 공정하고 조화로운 노동조합이 만들어지도록 하는 임무를 적극적으로 수행합니다. 노동자를 위한 노동환경.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제85조는 다음을 규정합니다:
현 노동 행정 부서 노동감독검사급 이상 인민정부는 법에 따라 사용자의 노동법규 준수여부를 감독검사하며, 노동법규 위반을 제지하고 시정명령을 내릴 권한을 갖는다.
'노동사회보장 감독규정'
제3조는 다음과 같이 규정하고 있다.
국무원 노동사회보장행정부서는 노동을 관장한다. 전국적인 사회보장 감독. 현급 이상 지방 인민정부 노동사회보장 행정부문은 해당 행정구역 내 노동사회보장 감독업무를 담당한다.
현급 이상 인민정부 관련 부서는 노동 및 사회보장 행정 부서의 노동 및 사회보장 감독 업무를 각자의 직책에 따라 지원하고 협조해야 한다.
"중화인민공화국 노동계약법"
제74조는 다음과 같이 규정한다:
현급 이상 지방 인민정부 노동행정부서 법에 따라 다음과 같은 노동 계약 시스템 이행을 감독하고 검사해야 합니다:
(1) 사용자는 근로자의 중요한 이익과 그 이행에 직접적으로 관련되는 규칙 및 규정을 제정합니다.
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(2) 사용자와 근로자 간 노동 계약의 체결 및 해지
(3) 인력 파견업체와 사용자의 인력 파견 관련 규정 준수
(4) 고용주의 근로자 근무 시간, 휴식 및 휴가에 관한 국가 규정 준수
(5) 고용주의 노동 계약에 규정된 노동 보수 지급 및 최저 임금 이행 표준
(6) 사용자의 각종 사회보험 가입 및 사회보험료 납부
(7) 법률 및 규정에서 규정하는 기타 근로감독 사항.