노동법 41 조 규정 전체 텍스트 해석
노동계약법 제 41 조에 규정된 내용은 감원 상황과 단위 감원 시 따라야 할 절차다. 이 가운데 부서가 감원할 수 있는 경우는 기업파산법 규정에 따라 재편하는 것, 생산경영에 심각한 어려움이 발생하는 것 등이다. 1. 노동계약법 제 41 조에 규정된 내용은 어떤 노동계약법 제 41 조에 규정된 내용이다. 다음과 같은 경우 2 명 이상 감축하거나 2 명 미만을 감축해야 하지만 기업 종업원의 1% 이상을 차지해야 한다. 고용인 단위는 3 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 근로자의 의견을 들은 후, 감원 방안을 노동 행정부에 보고하면 인원을 감축할 수 있다. 1. 기업에 따라 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했습니다. 3. 기업 전산, 중대 기술혁신 또는 경영방식 조정, 노동계약 변경 후에도 인력 감축이 필요하다. 4. 노동계약이 체결될 때 근거로 한 객관적인 경제상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다. 둘째, 새 노동법 해고 직원의 보상 기준 새 노동계약법 해고 보상 기준은 근로자가 직장에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년에 따라 6 개월 미만, 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 셋째, 신노동계약법 병가에 관한 규정 신노동계약법은 병가에 관한 규정으로, 직장의 직원이 아프거나 사고로 다치는 경우, 병원에서 치료를 받기 위해 일을 중단해야 한다. 고용인 단위는 근로자의 실제 참여 연한과 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 근로자의 병가를 종합적으로 판단해야 한다. 보통 3 개월에서 2 년 사이의 병가를 기준으로 한다. 근로자는 병가를 즐기는 동안 정상적으로 임금을 받을 수 있다. 법률 객관적:
"노동계약법" 제 46 조 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다. (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동계약을 해지해야 한다. (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약을 해지하고 노동자와 협의하여 노동계약을 해지하는 것을 제안한다. (3) 고용인 단위는 본법 제 4 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (5) 고용주가 노동계약 약정조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 경우를 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본법 제 44 조 제 1 항 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다. (6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.