계약법 A 당사자의 계약 위반에 대해 B 당사자에게 보상하는 방법
계약 위반 당사자는 B에게 손실을 배상해야 하며, 보상 금액은 계약 위반으로 인해 발생한 손실과 동일해야 하며, 계약 체결 후 얻을 수 있는 이익도 포함되어야 합니다. 그러나 계약을 체결할 때 위반 당사자가 예상한 금액 또는 계약 위반으로 인해 예상할 수 있는 손실 금액을 초과할 수 없습니다.
A측이 계약 체결 후 계약을 위반한 경우 대처 방법 및 보상금 지급 방법
***은 대략 3가지 유형이 있으며 상황에 따라 적용 가능하다. 자세한 내용은 노동법 및 노동계약법을 참고하세요.
1. 서면 노동계약 미체결 보상. 근로계약법에 따르면 사용자는 근로자와 노동관계를 맺을 때 고용일로부터 1개월 이내에 서면으로 근로계약을 체결해야 하며, 이를 이행하지 않을 경우 해당 금액을 근로자에게 지급해야 합니다. 서면 노동 계약이 체결되지 않은 지 한 달이 지나면 급여의 두 배에 대한 보상
2. "근로계약법" 제46조는 많은 법적 종료 상황(계약이 만료되면 종료되고 갱신되지 않음)을 포함하여 사용자가 금전적 보상을 지급해야 하는 상황을 규정하고 있으며, 이 경우 경제적 보상은 반드시 이루어져야 합니다.
3. 불법 노동 계약 해지에 대한 보상. 사용자가 노동법규를 위반하여 근로자와의 노동계약을 부당하게, 즉 이유나 근거 없이 해지하고, 사용자가 노동계약법에서 정한 적법하게 계약을 해지할 수 있는 사정을 충족하지 못하는 경우 계약을 해지하는 것은 불법이며 노동 계약 해지 시 경제적 보상의 두 배에 해당하는 보상을 요구합니다.
4. 계약 위반, 업무상 부상, 사회보험 미지급, 강제 노동으로 인한 손실 등을 포함하여 고용주가 보상해야 하는 다른 상황도 있습니다.
법적 근거:
민법 제577조
당사자가 계약상 의무를 이행하지 않거나 계약상의 의무 이행이 규정을 준수하지 않는 경우 계약의 이행을 계속하거나, 구제조치를 취하거나, 손실을 보상하는 등 계약 위반에 대한 책임을 부담합니다.
제584조
일방 당사자가 계약상의 의무를 이행하지 않거나 계약상의 의무를 약정과 다르게 이행하여 상대방에게 손실을 초래한 경우 손실에 대한 배상액은 다음과 같습니다. 계약 이행 후 얻을 수 있는 이익을 포함한 손실은 계약 위반 당사자가 계약 체결 당시 예상했거나 예상했어야 했던 손실 가능성을 초과할 수 없습니다.