급여세 공제 기준은 무엇인가요?
법적 분석: 직원 급여 세액 공제 기준: 1. 급여 범위가 5,000위안을 포함해 1~5,000위안인 경우 적용되는 개인 소득세율은 0%입니다. 2. 급여 범위는 다음과 같습니다. 5,000~8,000위안 급여 범위가 8,000위안~8,000위안인 경우 적용되는 개인소득세율은 3%입니다. 3. 급여 범위가 17,000위안을 포함하여 8,000~17,000위안인 경우 적용되는 개인소득세율은 다음과 같습니다. 4. 급여 범위가 17,000~30,000위안인 경우 개인소득세율은 20%입니다. 5. 급여 범위가 30,000~40,000위안인 경우 40,000위안, 적용되는 개인소득세율은 25%입니다. 6. 급여 범위가 40,000위안에서 60,000위안 사이인 경우, 적용되는 개인소득세율은 30%입니다. 85,000위안 포함 85,000위안 적용 개인소득세율은 35%입니다. 8. 급여 범위가 85,000위안 이상인 경우 적용 개인소득세율은 45%입니다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법"
제46조 임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르고 동일 노동 동일 임금을 실시한다. .
임금 수준은 경제 발전에 따라 점차 증가합니다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제47조 사용자는 생산경영 특성과 경제적 이익에 기초하여 법에 따라 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 한다.
제48조 국가는 최저임금보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다.
사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
제49조 최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.
(1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최소 생활비
(2) 사회적 평균 임금 수준,
(3) 노동 생산성,
(4) 고용 상태,
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
제50조 임금은 매월 화폐의 형태로 근로자 자신에게 지급되어야 한다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
제51조: 사용자는 법정 공휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 참여 기간 동안 법에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 합니다.