사람들은 자신의 권리를 어떻게 보호하나요?
12315를 통해 국민은 자신의 권리를 보호받을 수 있습니다.
업무 관련 부상의 경우 회사는 권리 보호 절차를 거부합니다.
1. 부상을 입은 직원은 업무상 부상이 있는지 여부에 대한 입증 책임을 집니다. 고용주와 노동관계가 체결된 경우, 계약서는 두 당사자 사이에 노동관계가 존재한다는 서면 증거입니다.
2. 사용자와 근로자 사이에 노동관계 존재 여부에 대한 분쟁이 있는 경우, 근로자는 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청하고 노동분쟁중재위원회에 확인을 요청할 수 있습니다. 노동관계의 존재.
권리보호를 위해 제출해야 하는 서류
이주노동자나 임시근로자가 업무 중 부상을 당한 경우, 노동계약을 체결하지 않았다는 이유로 고용주가 책임을 거부하는 경우가 많다. 서명되었습니다. 근로자는 다음 자료를 제출하여 양측 사이에 사실상의 노동관계가 존재함을 입증할 수 있습니다. 만약 양측 사이에 사실상의 노동관계가 있는 경우, 고용주는 근로자의 업무 관련 부상에 대해서도 책임을 져야 합니다. p>
1. 급여명세서, 은행카드 등 급여 또는 근로보수를 증명하는 자
2. 소속 동료로부터 작성한 증명서
3. 고용주와 체결한 노동 계약이 없습니다. 사회 보험이 미지급되고, 임금이 현금으로 지급되고, 직원이 유효한 증거를 보유하지 않은 경우, 직원은 증명서를 신청할 수 있습니다. 제공된 서비스의 이름으로 고용주에게 보고할 수 있음을 증명하기 위해 서비스를 제공한 회사 고객으로부터.
법적 근거: "중화인민공화국 소비자 권익 보호법" 제19조
운영자가 자신이 제공하는 상품 또는 서비스에 결함이 있고 개인 생명을 위협하는 것을 발견한 경우 재산의 안전이 위협을 받는 경우에는 즉시 관련 행정 부서에 통보하고 소비자에게 알리고, 판매 중지, 경고, 회수, 무해한 처리, 파기, 생산 또는 서비스 중단 등의 조치를 취해야 합니다. 찍은. 회수조치를 취하는 경우 경영자는 물품 회수로 인해 소비자에게 발생한 필요 비용을 부담해야 한다.