디자이너가 밖에서 사적인 작업을 하는 것은 불법인가요? 돈을 못받았는데 법의 보호를 받나요?
불법은 아니며 법의 보호를 받습니다. 이는 정상적인 현상이며 모든 디자이너가 개인 작업을 맡게 됩니다. 디자인만 하고 시공은 필요하지 않은 기업이 상담하는 고객도 많다. 사실 이들 고객은 디자이너의 기본적인 개인 고객이다.
법적 분석
일반적으로 디자이너가 외부에서 개인 작업을 하는 것은 불법은 아니지만 회사 정책에 위배되는 것은 분명합니다. 또한, 불법인지 아닌지는 수행하는 사적 업무의 성격에 따라 다릅니다. 개인이 직장에서 사적인 업무를 수행하면서 회사 자원을 이용하고 회사의 영업비밀을 유출하거나, 사적인 업무 자체가 음란물, 도박, 마약 등인 경우에는 불법이고 위법행위입니다. 일반적인 사적인 업무라면 회사의 시스템 규정 및 계약 조건에 위배될 수 있습니다. 일반적으로 적발될 경우 해당 직원은 시스템 규정이나 계약에 따라 비난을 받거나 상여금 및 급여가 삭감되거나 심지어 해고될 수도 있습니다. 디자이너가 개인 작업을 수락하는 것이 불가능하지는 않지만, 단위에 금지적인 규정이 있는지 여부와 개인 작업을 수락하는 것이 단위의 이익에 영향을 미치는지 여부가 전제 조건입니다. 직원이 회사에서 수행하는 업무가 개인의 업무와 관련이 없는 경우, 즉 회사의 자원을 활용하지 않거나 회사의 이익에 영향을 미치지 않는 경우 회사는 해당 직원을 해고할 이유가 없습니다. 개인 업무를 맡는다는 것은 직원이 자신의 능력을 사용하여 개인 사업을 맡아 추가 수입을 얻는 것을 의미합니다. 법에는 '정규직 근로자는 시간제 근무를 할 수 없다'는 조항은 없지만, 단위의 이익에 영향을 미치는 '악질적인 사적 근로'에 대한 조항은 있다. 근로계약법은 근로자가 다른 사용자와 동시에 근로관계를 맺어 사용자의 업무수행에 심각한 영향을 미치거나 사용자가 시정요구를 해도 이를 거부하는 경우, 사용자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다고 규정하고 있습니다. 근로계약을 해지합니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법' 제39조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있다. ( 1) 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 자 (2) 사용자의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 자 (3) 직무를 심각하게 태만히 하고 개인적 이익을 위해 중대한 손해를 끼친 자 (4) 근로자가 다른 근로자와 동시에 근무하는 경우, 사용자가 해당 단위의 업무 완수에 심각한 영향을 미치는 노동관계를 맺거나, 사용자가 시정을 제안한 후에도 이를 거부하는 경우 (6) ) 법에 따라 형사책임을 지게 됩니다.