노동법은 초과근무가 월 36시간을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 36시간은 어떻게 계산되나요?
초과근무 시간은 월 36시간을 초과할 수 없습니다. 초과근무 시간은 월간 누적 초과근무 시간을 기준으로 계산됩니다. 초과근무는 근로자의 건강을 보장하면서 하루 3시간을 초과하여 근로시간을 연장할 수 없습니다. .
'중화인민공화국 노동법' 제41조에 따라 사용자는 생산 및 경영상의 필요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의하여 근로시간을 연장할 수 있다. 근로시간은 1일 1시간을 초과할 수 없으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 근로시간을 3시간을 초과할 수 없지만, 30시간을 초과할 수는 없습니다. -한 달에 6시간.
추가 정보:
'중화인민공화국 노동법' 제44조에 따라 다음 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 규정에 따라 노동 임금보다 높은 금액을 지불해야 합니다. 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금 및 보수는 다음 기준에 따릅니다.
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 결정한 경우 임금의 150% 이상의 임금과 보수가 지급되어야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 배정할 수 없는 경우 급여의 200% 이상의 급여를 지급해야 합니다.
(3) 근로자가 다음과 같은 경우 법정 공휴일에 근무하고, 급여의 300% 이상을 급여로 지급합니다.
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