춘절 연차휴가 급여는 어떻게 계산하나요?
춘절 연휴 급여지급 기준은 다음과 같습니다.
1. 설 연휴 중 7일의 휴일 급여는 유급휴일로 지급되며, 규정에 따라 지급됩니다. 통상 일평균임금 기준
2. 7일간의 휴일 중에 초과근무를 한 경우 음력 1월 1일, 2일, 3일은 평균일급의 300%를 지급하며, 음력 3일, 4일, 5일, 6일의 4일에 대한 초과근무 수당은 지급된 보수의 200% 이상으로 계산됩니다.
노동법에는 설 연휴에도 급여를 지급하도록 규정되어 있다. 연차휴가 역시 근로자의 복지로서 법률로 규정되어 있으므로, 춘절 기간에 초과근무를 하게 되면 회사에서는 임금의 3배를 초과근무수당으로 지급합니다. 설날 연휴가 지급됩니다.
춘절은 7일 동안 진행되는데, 이 7일간의 연휴는 모두 국가에서 정한 법정 공휴일이자 우리나라에서도 유급휴일입니다. 설날의 1일, 2일, 3일은 춘절 기간의 법정휴일이며, 이 3일에 초과근무를 한 경우 초과근무 수당은 지급액의 300% 이상으로 계산됩니다. .
춘절 기간에 이직할 경우 춘절 기간 급여와 상여금은 전액 지급되어야 하는데, 법정 춘절 휴가는 3일뿐이므로 3일로만 계산할 수 있다. 7일은 유급임금으로 간주되어야 하며, 이는 단위에서 이 7일을 어떻게 계산하는지에 따라 달라집니다. 왜냐하면 이 7일은 조정된 공휴일이기 때문입니다. 이는 이전 또는 다음 공휴일부터 춘절로 조정되었음을 의미합니다.
사직 절차 완료 후 춘절이 없는 경우, 고용주는 직원이 법에 따라 사직 및 인계 절차를 완료한 후 근로계약 해지 증명서를 발급해야 합니다. 동시에 근로자의 급여예치금과 경제적 보상금은 고용주가 마음대로 공제할 수 없으며, 체불 당사자는 퇴직 절차를 밟을 때 정산을 요청할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우, 당사자는 노동국에 가서 고용주의 불법 행위에 대해 이의를 제기하거나 신고할 수 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제44조 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 임금과 보수를 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 금액:
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 합의한 경우 임금의 150% 이상인 임금과 보수를 지급합니다. ;
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 지정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 임금의 200% 이상을 임금으로 지급해야 합니다.
(3) 법적 근로자가 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다. 제45조 국가는 유급연차휴가제도를 실시한다. 1년 이상 계속하여 근무한 근로자에게는 유급연차휴가를 부여한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
제51조 사용자는 법에 따라 법정 휴일에 임금을 지급해야 한다. 즉, 일급과 시간당 임금을 환산할 때 국가가 정한 11일 법정 휴일을 제외할 수 없다.