광동성 병가 휴가 시간 규정
< P > 규범의 시행과 시행은 우리나라의 노동계약법을 시행하는 것은 불필요한 이익 충돌을 피할 수 있는 것이며, 일부 근로자들이 노동계약법에서 주는 관련 권익도 완전히 이해되는 것은 아닐 것이다. 특히 우리가 병가를 내야 할 때, 예를 들면 광둥 노동계약법이 병가로 규정한 시간은 근무 연한과 직결되어 있다. 직장에서 5 년 미만이면 3 개월 연속 의료기간도 있을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 규범적으로 우리나라의 노동계약법을 시행하고 집행하는 것은 많은 불필요한 이익 충돌을 피할 수 있는 것이며, 일부 근로자들이 노동계약법에서 부여한 관련 권익도 완전히 이해되는 것은 아닐 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 특히 우리가 병가를 내야 할 때, 예를 들면 광둥 노동계약법이 병가로 규정한 시간은 근무 연한과 직결되어 있다. 직장에서 5 년 미만이면 3 개월 연속 의료기간도 있을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)
하나, 광동 노동계약법 병가 규정 시간은 얼마나 되나요? 의료기간은 기업직원이 병에 걸리거나 업무부상으로 일을 멈추고 병을 치료하고 휴식을 취하면 노동계약을 해지할 수 없는 시한이다. 기업직은 병환이나 비노동부상으로 근무의료를 중단해야 할 때 본인이 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (1) 실제 근무연수 10 년 이하, 본 단위의 근무연수 5 년 이하는 3 개월이다. 5 년 이상 6 개월입니다. (2) 실제 근무 연한이 10 년 이상인 경우, 본 단위의 근무 연한이 5 년 이하인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하는 9 개월이다. 10 년 이상 15 년 이하는 12 개월이다. 15 년 이상 20 년 이하는 18 개월이다. 20 년 이상 24 개월입니다. 의료 기간 3 개월은 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 6 개월은 12 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간을 기준으로 계산한다. 기업직은 업무로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 치료하기 어려운 질병을 앓고 있다고 판단하고, 의료기간 내에 의료를 끝내고, 원업에 종사할 수 없고, 고용인 단위가 별도로 배정하는 일에 종사할 수 없다. 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 장애 정도 감정 기준을 참고해 노동능력을 검증해야 한다. 1 ~ 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노사 관계를 종료하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 받아야 한다. 5 급에서 10 급으로 감정된 의료 기간 동안 노동 계약을 해지할 수 없다. 기업직은 업무로 불구가 되지 않고 의사나 의료기관이 치료하기 어려운 질병을 앓고 있다고 판단하고, 의료기간이 만료되면 노동감정위원회가 산업재해와 직업병 불구도 감정 기준을 참고해 노동능력을 검증해야 한다. 1 ~ 4 급으로 판정된 사람은 직장을 그만두고, 노사 관계를 해제하고, 퇴직, 퇴직 수속을 처리하고, 퇴직, 퇴직 대우를 누려야 한다. 이 규정은 1995 년 1 월 1 일부터 시행된다.
2. 회사 병가임금기준: 제 4 조 근로자는 병에 걸리고, 의료기간 내 휴업치료는 6 개월 이내이며, 병가임금은 (1) 연속 근속연수가 10 년 미만인 경우 본인의 월급 70 에 따라 지급된다. (b) 10 년 미만 20 년 연속 근무 연수, 내 월급의 80 에 따라 발행; (c) 20 년 미만 30 년 연속 근무 연수, 내 월급의 90 에 따라 발행; (4) 연속 근속연수가 30 년 이상인 것은 본인의 월급 95 에 따라 지급됩니다. 경제적 이익이 좋은 기업은 상술한 기준에 근거하여 5 를 올릴 수 있다. 경제효과가 좋지 않아 상술한 기준을 충족하기가 어려운 기업은 본 기업 직원 대회나 직원 대표대회의 심의를 거쳐 적당히 하부할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 경제명언) 하부의 비율은 일반적으로 각 등급의 기준 5 를 초과하지 않는다. 만약 상황이 특별히 5 를 넘으면 소재한 구현 (자치현, 시) 노동과 사회보장행정부의 비준을 받아야 한다.
제 5 조 근로자는 병에 걸리고, 의료기간 내 휴업치료는 6 개월 이상 진행되며, 병가임금은 (1) 연속 근속연수가 10 년 미만인 경우 본인의 임금 60 에 따라 지급된다. (b) 10 년 미만 20 년 연속 근무 연수, 내 월급의 65 에 따라 발행; (3) 연속 근속연수가 20 년 이상인 것은 본인의 월급 70 에 따라 지급됩니다. 제 6 조 본계 전국 노동모범, 성 (부) 급 노동모델 및 부대군 이상 부대는 전투영웅이나 1 등 공로를 수여하고 영예를 유지해 온 근로자들에게 병가 기간 동안 임금을 지급한 바 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 전쟁명언) 제 7 조 근로자는 병에 걸려 의료기간 중 휴업치료 기간 동안 매달 받는 병가 임금은 현지 최저임금 기준의 80 보다 낮아서는 안 된다. 제 8 조 직원이 병에 걸리거나, 의료기간이 만료되거나, 의료기간 내에 의료 종결이 재개될 수 없는 경우, 현 이상 노동감정위원회의 검증을 거쳐 완전히 노동능력을 상실한 것으로, 관련 규정에 따라 퇴직, 퇴직 또는 일회성 처리를 해야 한다. 대부분 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것으로, 의료기간이 만료되면 기업은 노동계약을 해지하고 관련 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다. 제 9 조 무릇 거짓을 꾸미고, 가짜를 열어 병가를 증명하는 사람은 일단 확인되면 결근에 따라 처리한다. 병가에 대해 반드시 이성적으로 이해해야 한다. 이런 병가는 회사가 반드시 정상적으로 주어야 한다는 것이 아니라, 직원들이 정말 병이 나서 병원에서 발급한 병가 증명서를 제공할 수 있다는 것이다. 실제 운영 과정에서 특히 심각한 질병이 아니라면 병원은 보통 아주 긴 병가표를 발급하지 않는다. 광둥 노동계약법 병가 규정에 관한 시간에 대하여, 각 직공들은 자신의 근무 연한을 결합해 자리에 앉을 수 있습니다. 포근한 힌트:' 민법전' 은 2021 년 1 월 1 일부터 정식으로 시행되며 결혼법, 수양법, 상속법, 민법통칙, 민법총칙, 침해책임법, 보증법, 계약법, 물권법이 동시에 폐지된다. 민법전 규정에 관한 질문 # 여기를 클릭 # 하여 확인하세요! 도움이 필요하면 변호사 #
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