게시물을 옮기면 월급 인하를 강요합니까? 그가 이렇게 한 거야!
급료 인하를 강요합니까? 그가 이렇게 한 거야!
키워드: 노동계약 분쟁으로 임금 인하 권리
법배경을 알다:
소송에서 회사는 쌍방의 노동계약에 따라 회사가 노주가 직무에 적합한지 여부에 따라 직무를 조정하고 임금 대우를 조정할 수 있다고 주장했다. 이직 사유와 관련해 회사는 주씨가 제품 품질 문제로 고객들로부터 고소를 받았고 주씨는 부하 직원에 대한 관리가 부실하다고 밝혔다.
이에 대해 주씨는 인정하지 않고, 회사가 주직이 자격이 없다는 충분한 증거를 제시하지 않았으며, 회사의 이직 임금 인하 목적은 이직을 강요하는 것이라고 주장했다.
법원 판결:
법원은' 노동쟁의사건 재판에 관한 법률문제에 대한 최고인민법원의 해석 (1)' 제 44 조 규정에 따라 고용주의 제명, 제명, 사퇴, 노동계약 해지, 회사는 주씨는 직무에 부적합하다는 이유로 임금을 인하했기 때문에 증거증명 책임을 져야 한다. 이 경우, 회사가 제공한 노주 고객 불만, 관리 부실 등의 증거는 일방적으로 제작되었으며, 노주 확인이 없기 때문에 입증할 수 없는 결과를 감당해야 하기 때문에 호텔 일방적으로 임금을 인하하는 것은 불법이며, 회사는 노주에 노동계약보상금을 지급하고 임금차액을 보충해야 한다.
법률 중점:
1. 이직 임금 인하하면 되나요?
예! 하지만 조건이 있어요!
' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 35 조는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약 약정의 내용을 변경할 수 있다고 규정하고 있다. 노동계약 변경은 마땅히 서면 형식을 채택해야 한다. 따라서, 보초를 옮기고 임금을 낮추려면, 원노동계약을 서면으로 변경해야 한다.
2. 일방적으로 임금 인하를 결정할 수 있습니까?
예! 그러나 조건은 가혹합니다!
사례에서 인용한 법조는 임금 인하에 대한 증명 책임을 명확히 규정하고 있다. 즉, 만약 회사가 일방적으로 직원들이 자격이 없다고 생각한다면, 반드시 충분한 증거를 제공해야 한다는 것이다. 예를 들어, 직원 성과 고지서, 성과 평가 통지서 등이 있습니다. 실제로 회사의 성과 관리가 혼란스럽고 관련 통지서에 직원 확인이나 기타 증거가 부족하면 소송에서 관련 자료를 제공한다고 해도 직원들이 본업을 감당할 수 없다는 것을 증명하기가 어렵다.
3. 소소한 기교 임금 인하 방지
첫째, 흔적의식. 출석 성과 임금 상황 등 중요한 정보는 반드시 흔적을 남기고 증거를 수집하는 습관을 길러야 한다.
둘째, 서명의식. "세상에서 가장 쓰기 어려운 글자는 바로 자신의 이름이다." 스스로 이름을 쓰면 그것에 대해 책임을 져야 한다. 만약 당신이 부서에서 제공하는 일부 자료를 네가 서명할 수 없다고 생각한다면, 절대 마음대로 서명해서는 안 됩니다.
셋째, 법적 의식. 전근 임금 인하를 당하면 반드시 침착하게 대응해야 한다. 만약 법이 너와 함께 서 있다면, 또 자신의 권리를 지키지 않을 이유가 무엇이냐? (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)