민법 및 노동법의 새로운 조항
1. 민법과 노동법의 관계를 올바르게 이해한다
2. 민법 공포로 인해 노동계약법이 폐지되지는 않는다
3. 근로자의 권리 보호 절차는 변경되지 않습니다.
4. 법적 근로 연령은 '16세 이상'이 계속 적용됩니다.
5 . 고용주의 범위가 더욱 확대됩니다
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6. 중대한 오해로 인해 체결된 계약을 취소할 수 있는 기간은 3개월입니다
7 .파트너가 제공한 노동에 대한 보수를 받을지 여부는 합의에 따라 다릅니다.
8. 근로자가 손해를 끼칠 경우 고용주는 직장 내 성희롱을 예방하고 중단할 의무가 있습니다.
9. 직무를 수행하는 동안 단위는 책임을 지고 보상을 받을 수 있다
'중화인민공화국 및 민법'
제971조 동업자는 동업업무 수행에 대한 보수 지급을 요구해서는 안 된다 단, 파트너십 계약에 달리 규정하지 않는 한.
제1010조: 본인의 의사에 반하여 말, 행동 등으로 타인을 성희롱한 경우 피해자는 가해자에게 법에 따라 민사책임을 요구할 권리가 있다. 기관, 기업소, 학교 및 기타 단위에서는 성희롱을 예방하고 불만을 접수하며 조사 및 처리하고 권한, 소속 등을 사용하여 성희롱을 저지르는 것을 방지하고 중단하기 위한 합리적인 조치를 취해야 합니다.
제1,191조 사용자의 직원이 업무 수행으로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우 사용자는 불법행위 책임을 져야 한다. 고용주가 불법행위 책임을 인수한 후에는 고의 또는 중과실을 저지른 직원에게 보상을 요구할 수 있습니다. 인력파견기간 중 파견직원이 업무수행으로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우, 인력파견을 수락한 사용자는 불법행위 책임을 져야 하며, 인력파견단위에 과실이 있는 경우에는 그에 상응하는 책임을 져야 한다.