가족 계획 휴가는 무엇입니까?

가족계획휴가는 남녀측이 가족계획을 실시하는 동안 누리는 유급휴가를 가리킨다. 특히 가족계획휴가는 주로 결혼 휴가, 출산 휴가, 육아 휴가, 피임 휴가 등이 포함된다. 헌법은 "부부 쌍방은 가족계획을 실시할 의무가 있다" 고 규정하고 있다. < P > 관련 법률에 따르면, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 휴가를 가질 수 있는 98 일간의 출산 휴가를 갖는다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. < P >' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조에 따르면, 출산은 98 일간의 출산휴가를 즐기는데, 그 중 산전은 15 일 동안 휴가를 가질 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 동시에, 늦게 출산하는 여직자는 관련 규정에 부합하며, 만육휴가도 즐길 수 있다. 만육휴가의 일수에 대해서는 지방마다 규정이 다르다. 구체적으로 현지 가족계획 조례에 따라 달라진다.

212 년 4 월 18 일 국무부는' 여직원 노동보호 특별규정' 을 반포해' 여직원이 가족계획 규정을 위반한 경우 노동보호는 가족계획 규정에 따라 처리해야 하며, 본 규정은 적용되지 않는다' 는 조문을 삭제했다. 둘째 아이를 낳고 출산휴가가 있습니까? 국무부가 내놓은' 여직원 노동보호 특별규정' 에 따르면 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기는데, 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국인구와 가족계획법' 제 25 조, 시민 만혼만육은 결혼 휴가 연장, 출산 휴가 장려나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.