사업 단위가 앞당겨 퇴직할 수 있습니까
1, 근무 연한이 2 년 이상이고 법정 퇴직 연령이 5 년 미만이거나 근무 연한이 3 년 이상인 사업 편성원, 본인은 자발적으로 신청하고 비준을 거쳐 조기 퇴직할 수 있다. < P > 조기 퇴직은 여전히 원래 사업 단위 기준에 따라 연금을 승인한다.
2, 남자 만 5 세, 여자 만 45 세 또는 근로연령 25 년 이상, 본인이 자원한다면 조직의 비준을 거쳐 앞당겨 퇴임할 수 있습니다. < P > 법정 퇴직 연령 내에 이직시 기본급을 받고, 서류임금은 재직자의 증자 대우를 받는다.
3, 법정 퇴직 연령까지 함께 근속연수를 계산하고 퇴직금을 계산하고, 원래 직장에서 퇴직 수속을 밟는다. < P > 의료보험은 원래 단위 대우를 받고, 주택적립금은 이직시 표준임금을 기준으로 납부한다.
근무 연한이 3 년 이상인 경우; 또는 남자 만 53 세, 여자 만 48 세, 근무 연한 만 2 년, 본인신청, 인사관리권한 관련 부문 승인 후 조기 퇴직 허용.
조기 퇴직은 국가나 기업이 규정한 연령이나 근속 기간에 도달하지 않았을 때 사원이 퇴직하는 행위다. 조기 퇴직은 종종 기업이 기업의 운영 효율을 높이기 위해 내놓은 것이다. 오늘날 많은 기업들이 치열한 시장 경쟁에 직면했을 때 자신의 활력을 되찾기 위해 직원 유출을 관리하는 데 널리 사용되는 방법입니다. < P > 조기 퇴직 처리 과정은 다음과 같습니다.
1, 선착구 인적자원 및 사회보장국 종합건물 노동능력감정 신청
2, 노동 능력을 완전히 상실한 것으로 확인되면 지정창구로 가서 조기 퇴직을 신청한다. < P > 조기 퇴직 조건은 다음과 같습니다.
1, 근무 연한이 2 년 이상이며 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만입니다.
2, 근무 연한이 3 년 이상인 사업 편성자들은 자발적으로 퇴직을 신청하고 사업 단위의 승인을 받아야 한다.
3, 고온 또는 지하, 고공 등의 환경에서 1 년 이상 근무합니다.
4, 직원이 병에 걸리거나 산업재해로 노동능력을 상실한 것. < P > 법은 < P >' 산업재해보험조례' 제 37 조 < P > 직원들이 노동장애인으로 7 급에서 1 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다. < P > (1) 산업재해보험기금에서 상해등급별로 일회성 상해보조금을 지급하며, 7 급 장애는 13 개월의 본인임금이다 < P > (b) 노동, 고용 계약 만료 종료, 또는 근로자 본인이 노동 해지, 고용 계약을 제안한 경우 산업재해보험기금이 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 있다.