고온 노동법은 어떻게 규정되어 있나요?
1. 중화인민공화국 노동법은 고온 관련 규정을 어떻게 규정하고 있나요?
1. 온도 요금 다음과 같습니다:
(1) 고용주는 매년 6월부터 8월까지 더운 날씨에 근로자를 배치하고 매월 1인당 60위안 이상의 보조금을 지급합니다.
(2) 실내 작업장의 온도를 33℃를 제외한 33℃ 이하로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없는 경우 급여는 1인당 월 45위안 이상을 기준으로 지급한다.
2. 법적 근거: "열사병 예방 및 냉각 조치에 관한 행정조치" 제11조
사용자는 고온 또는 더운 날씨에 작업하는 근로자에게 다음과 같은 적절한 물품을 제공해야 합니다. 건강 기준을 충족해야 합니다. 열사병 예방 음료 및 필수 의약품.
열사병 예방 및 청량 음료 제공을 대신하여 금품이나 금품을 제공하지 마십시오. 열사병 예방 및 청량 음료는 고온 허용량을 대체하여 사용할 수 없습니다.
제17조
고온 작업에 종사하는 근로자는 법에 따라 포스트 수당을 누린다.
사용자가 기온이 35°C를 초과하는 날씨에 근로자가 실외 작업을 하도록 주선하고 작업장 온도를 33°C 미만으로 낮추기 위한 효과적인 조치를 취할 수 없는 경우 고온 수당을 지급해야 합니다. 근로자에게 지급하고 이를 총임금에 포함시킵니다. 고온 허용 기준은 성 인력자원부서와 사회보장 행정부서가 관련 부서와 협력하여 제정하고 사회경제적 발전 여건에 따라 적시에 조정됩니다.
2. 사업주가 고온수당 지급을 거부하는 경우
사업주가 고온수당 지급을 거부하는 경우의 처리방법은 다음과 같습니다.
>1. 근로자는 즉시 지역 노동 감독부에 보고할 수 있습니다.
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