국가에서 정한 기본급의 최저기준은 얼마인가요?
법적 주체:
최저임금 기준은 직원의 기본급이 아닌 기본급을 포함한 직원의 소득 전체를 의미한다. 관련 국가 및 지방 규정에 따르면, 최저 임금 기준에는 국가 및 지역 규정에서 정한 가격 보상 성격의 기본 임금(또는 표준 임금), 상여금 및 수당(보조금)이 포함되어야 합니다. 최저임금기준이란 근로자가 법정 근로시간 또는 법에 따라 체결한 근로계약에서 정한 근로시간 내에 정상적인 근로를 제공하는 것을 전제로 사용자가 법에 따라 지급해야 하는 최저 노동보수를 말합니다. 통상근로란 근로자가 법정근로시간 또는 법에 의거 체결한 근로계약에 따라 근로계약에서 정한 근로시간 내에서 수행하는 근로를 말한다. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다. 최저 임금 기준은 중화인민공화국 영토 내에 근로자가 있는 기업, 비기업 단위, 개별 산업 및 상업 가구, 이들과 노동 관계를 맺는 근로자에게 적용됩니다. 법적 객관성:
'중화인민공화국 노동법' 제47조 사용자는 단위의 생산 및 경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금 분배 방법과 임금을 독립적으로 결정해야 합니다. 법 수준에 따릅니다. '중화인민공화국 노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신고하여야 한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다. 중화인민공화국 노동법 제49조는 다음 요소를 종합적으로 고려하여 최저임금 기준을 결정하고 조정한다. (1) 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최저 생활비 (2) 평균 사회적 임금 수준, (3) 노동 생산성, (4) 고용 상태, (5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.