심천 사회보장 지급 기준
법적 분석: 1. 연금 보험은 지급 기준 × 19%
2. 종합 의료 보험: 지급 기준 × 9%; 10위안.
3. 업무상 상해 보험: 지급 기준의 0.5%
4. 실업 보험: 전년도 시 직원 평균 월급의 0.4%
5, 주택 공제 기금: 없음
6. 개인 산업 및 상업 가구, 실업자, 퇴직자, 퇴직자 및 프리랜서는 지급 범위에 속하지 않습니다. 지급 비율이 조정되면 조정된 비율에 따라 결정됩니다.
7. 보고된 지급 기준은 실제 소득을 기준으로 하되, 전년도 근무 직원의 시 평균 월급의 60%보다 낮아서는 안 되며, 이보다 높아서는 안 됩니다. 전년도 근무자 시 평균 월급의 300% .
법적 근거: "심천 경제특구 기업 근로자 사회연금 보험 규정"
제8조 연금 보험료를 납부할 때 직원의 월 급여 총액을 지급 급여로 사용해야 합니다. . 단, 근로자의 월급 총액이 전년도 해당 시 근로자 월평균 급여의 300%를 초과하는 경우, 이 시에 등록된 근로자의 월급 총액이 다음과 같으면 초과액은 연금보험료에 산입되지 않습니다. 전년도 해당 시 직원 월 평균 급여의 60% 미만인 경우, 연금 보험료는 전년도 해당 시 직원 월 평균 급여의 60%를 기준으로 계산됩니다. 이 도시에 등록되지 않은 사람은 이 도시의 월 최저 임금보다 낮아서는 안 됩니다.
제9조 기본양로보험료 납부율은 근로자 임금의 18%이며, 근로자는 근로자 임금의 8%를 지급하고, 기업은 근로자 개인 임금의 10%를 지급한다.
지방보충연금 보험료 납부비율은 근로자 임금의 1%로 기업이 부담한다.
제10조 기업과 근로자는 매월 시 사회보장기관에 연금보험료를 납부해야 하며, 개인 근로자가 납부하는 연금보험료는 기업이 원천징수한다.
제11조 연금보험료 납부는 기업이 은행에 위탁하여 징수하도록 처리한다.
제12조 지방자치단체 사회보장기관은 기업과 근로자가 납부한 기본양로보험료를 다음 비율에 따라 개인계좌와 재정자금에 포함시켜야 한다. (1) 근로자 개인계좌에 임금을 지급한다. % (2) 나머지 부분은 경제 기금에 포함됩니다.