경찰서에서 보낸 질책서에는 전과기록이 남나요?
1. 경찰서 견책서에는 전과가 없나요?
1. 경찰서 견책서에는 전과가 없습니다. 훈계서는 치안처벌로는 충분하지 않은 훈계의 한 형태로 행정처벌의 일종이다. 치안처벌에 대한 범죄기록은 없으며, 이에 대한 기록도 당연히 없습니다. 질책은 기록을 남기지 않습니다. 더 중요한 것은 질책 문제를 신중하게 처리하고 질책을 받은 후에도 효과적으로 자신을 바로잡을 수 있어야 한다는 것입니다.
2. 법적 근거: '중화인민공화국 형법' 제37조
범죄가 경미하고 처벌이 필요하지 않은 경우 비형사적 처리 조치 , 행위자는 형사처벌을 면제받을 수 있으나, 사건의 정황에 따라 주무부처로부터 훈계나 회개선언, 사과, 손실보상 등의 명령을 받을 수 있으며, 행정처분이나 행정처분을 받을 수도 있다.
2. 경찰서에서의 징계 방법은 무엇입니까?
경찰서에서의 징계 방법은 다음과 같습니다.
1. 질문과 경고를 주요 방법으로 삼고, 특별주제 교육, 독촉장 발부, 질의서, 청원, 인터뷰, 독려 대화 등을 통해 경고 대상자에게 주의해야 할 사항과 주의사항을 알리고, 요구 사항과 희망을 제시합니다. 약속이나 설명이 필요한 경우 스스로에게 약속을 하거나 설명을 작성하거나 자료를 검토할 수 있습니다.
2. 훈계 및 감독: 훈계 및 감독 강연에서는 주로 감독, 지도, 격려 및 격려를 사용합니다. 돕다. 실제 상황에 따라 감독 통지서 발행, 감독 권고 또는 훈계 대화를 통해 훈계 및 감독 대상에게 기존 문제를 알리고 원인 분석을 지원하며 잘못된 행동을 중단하고 잘못된 경향을 바로잡도록 요구하며, 개발 확산을 막아야 합니다. 개혁개방과 간부들의 기업가정신에서 발생한 일탈과 과오에 대하여 우리는 그들의 사업 성과를 확인하고 그들의 선구적이고 대담한 사업을 지지할 뿐만 아니라 그들이 일탈과 과오를 시정하도록 돕고 건의와 제안을 내놓아야 합니다. 작업 개선을 위한 요구 사항. 상황에 따라 상황에 대한 서면 조사 또는 설명을 작성하고 성실성과 자기 훈련을 다짐해야 할 수도 있습니다.
3. 실제 상황에 따라 수정 명령을 내립니다. 시정통보 발부, 감독권고, 훈계 그 외의 방법을 통해 기존 문제의 성격과 피해를 지적하고, 오류의 근본원인을 분석하여 시정을 지시하고, 손실회복을 위한 시정 또는 구제조치를 제안할 수 있습니다. 일주일 안에 약속을 하고 리뷰를 작성해야 합니다.