임금에는 두 가지 주요 형태가 있습니다.
급여는 주로 다음과 같은 두 가지 형태로 나뉜다.
고정급여: 개인의 업무 성과에 따라 지급되지 않고 정해진 시간이나 업무에 따라 지급되는 고정급여. 변화는 상대적으로 안정적인 소득 형태입니다. 고정 급여는 일반적으로 공무원, 교사, 의사 등과 같은 특정 직업과 일부 산업의 운영 및 관리 직위에 적용됩니다.
2. 성과급: 개인의 업무 성과에 따라 지급되는 급여로, 일반적으로 평가, 보상, 감점, 처벌 등을 통해 직원의 열정과 창의성을 고취시킬 수 있습니다. . 성과급은 일반적으로 영업, 마케팅, 기술 연구 및 개발 및 기타 산업에 적용됩니다.
실제로는 고정급과 성과급이 각각 장단점이 있습니다. 고정임금은 안정적이고 신뢰할 수 있으며 단순하고 명확하지만 인센티브가 부족하여 성과급은 직원의 열정과 창의성을 충분히 자극할 수 있지만 관리의 어려움과 공정성 보장의 어려움 등의 문제도 있습니다. 따라서 어떤 임금 형태를 선택할지는 회사의 실제 상황과 구체적인 직위를 토대로 결정해야 합니다.