출산 휴가는 며칠 동안 2024 년 새 규정에 따라 쉰다
출산 휴가가 며칠인지 2024 년 새로운 규정 휴식:
1, 임신 4 개월 미만 유산, 15 일 출산 휴가를 즐기다.
2, 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 받는다.
소산의 신청 과정은 대략
1, 준비 단계로 나눌 수 있다. 직원들은 먼저 본인의 신분증 자료, 출산 자료 등을 준비하고 단위 인사부에서 출산 휴가 신청서를 받아야 한다.
2, 신청서 작성: 직원은 직장의 출산 휴가 신청서 요구 사항에 따라 임원 관리자에게 기입해야 합니까? 서명을 기다리다. 출산 휴가 신청서에는 일반적으로 휴가 시작 날짜, 휴가 종료 날짜, 휴가 사유, 업무 인수인계 일정 등의 정보가 포함됩니다.
3, 신청서 제출: 작성한 후 직원은 신청서 및 관련 출산 자료를 인사부에 제출하여 확인하고 등록해야 합니다.
4, 휴가 심사 및 승인: 인사부는 제출된 휴가 신청을 심사하여 자료의 진실성을 확인한다.
5, 휴가 통지: 휴가 신청이 승인되면 사원은 휴가 시작 및 종료 날짜 등 인사 부서에서 휴가 통지를 받게 됩니다.
6, 출산 휴가 기간 배치: 사원은 단위 관련 규정에 따라 출산 휴가 관련 복리후생 (예: 정규직 또는 부분 급여, 복리후생 보조금 등) 을 받아야 합니다.
7, 사후 절차: 출산 휴가가 만료되면 직원들은 출산 휴가 기간 제출과 관련된 증명서와 같은 관련 사후 절차를 단위 요구 사항에 따라 처리해야 합니다.
8, 정시 복직: 출산 휴가가 끝난 후 직원들은 휴가 신청서의 휴가 종료 날짜에 따라 정시에 복직해야 하며 관련 부서와 협의해 업무 진행 상황을 파악해야 한다.
9, 업무 이전: 직원들은 원활한 업무 전환을 보장하기 위해 업무 인계도 잘 해야 합니다.
요약하면, 2024 년 출산 휴가의 휴식 일수는 임신 달에 따라 15 일에서 42 일이다.
법적 근거:
"여직원 노동보호규정"
제 7 조
여직원 출산은 98 일간의 출산휴가를 즐기며 출산 전 휴가를 받을 수 있다 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
제 8 조
여직원 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당, 이미 출산 보험에 가입한 사람은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험, 출산보험) 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.