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메이산 식당 주인이 직원들을 폭행한 이유는 무엇일까요?

오늘날 법치 시대에 사람은 자신의 행동뿐만 아니라 자신의 언어에 대해서도 책임을 져야 합니다. 어떤 경우에든 말을 하는 사람은 그에 상응하는 책임과 의무를 져야 합니다. 그러니 외출 시 개인적인 행동으로 인해 견딜 수 없는 결과와 비극을 일으키지 마십시오.

갈등이 일어날 때마다 양측이 냉정하게 협상하고 해결하면 된다. 양측 모두 감정이 있을 때는 서두를 필요가 없다. 감정이 격해지면 말이 안 되기 때문이다. 전혀 상상할 수 없는 결과와 긴급 상황이 발생할 것입니다. 급여 문제로 직원들을 때린 상사의 아내는 논란을 불러일으켰다

말처럼 작은 조바심이 큰 계획을 낳을 수 있다는 말처럼 부정적인 감정을 조절할 줄도 알아야 한다. 자신의 말과 행동을 다스릴 줄도 알아야 합니다. 법이 지배하는 사회 그 중에서 누군가가 행동을 취하면 합당한 것이 불합리해집니다. 그러므로 우리는 법을 존중할 줄도 알아야 하고, 법을 지킬 줄도 알아야 합니다. 우리 자신을 보호하고 법의 가장자리에서 방황하지 마십시오.

최근 인터넷을 통해 한 호텔 여주인이 전직 직원과 급여 문제로 다툼을 벌이던 중 여주인이 그를 폭행하는 사건이 발생해 모두의 관심을 끌었다. 네티즌들의 열띤 토론에 관심을 불러일으켰습니다.

이번 사건의 전반적인 과정은 지난 8월 26일 쓰촨성 메이산에 위치한 청양고추전골 식당에서 몸싸움이 벌어졌고, 경찰이 급히 현장에 출동한 것으로 파악된다. 신고를 받고 범죄를 저지른 경찰의 조사와 확인 끝에 천 사장과 직원 왕 사이의 급여 문제로 사건이 촉발됐다. 이 사건에 대해

식당 여주인의 설명에 따르면 직원이 해고된 후 100위안의 완전 출석 보너스를 요구해 양측이 다툼을 벌였다. 남자는 집주인의 어머니를 모욕했고 집주인은 이 사건이 전적으로 자신과 상대방 사이의 갈등이라고 믿었습니다. 남자의 행동은 전적으로 도덕적인 문제였습니다.

그러나 공개된 영상을 보면 사장 아줌마가 남성을 도발한 뒤 폭력적으로 구타하는 모습이 선명하게 드러나는데, 남성은 반격하지 않고 계속 폭행을 가했다. 이 사건이 알려지자 네티즌들 사이에서는 뜨거운 논쟁과 불만이 터져 나왔다.

사건 이후 여주인은 사람을 때리는 것이 잘못이라는 것을 깨달았다고 주장했는데, 이번 사건에서는 상대방이 어머니를 먼저 모욕해 감정이 상했던 것이 사실이다. .

사건 이후 메이산시 공안국 동포지부는 지난 8월 26일 사건에 대한 보고를 발표했고, 현재 사건에 대한 조사와 증거 수집을 진행하고 있으며, 조사 결과를 토대로 , 이번 사건은 법에 따라 엄정하게 처리될 것입니다. 결론

사건 발생 후 일부 네티즌들은 상사 아줌마의 행동이 다소 과도하다고 주장했다. 상대방이 어머니에게 모욕을 가했을 때, 상대방에게 나름대로 보복할 필요는 없었다. 폭력적인 방법으로 해결하십시오. 그렇게 하면 자신을 수동적인 입장에 놓이게 될 뿐입니다.

그러나 일부 네티즌들은 이미 법을 위반해 타인의 생명을 위협했다고 주장했다. 상대방이 먼저 모욕을 했다고 해도 사장 아줌마도 자신의 언행에 책임을 져야 한다. 여자의 감정 흥분되는 것은 이해할 수 있지만, 누군가를 때리는 것은 분명히 바람직하지 않습니다.