기업 근로자 연금 지급에 관한 규정 및 기준
연금 지급 산정기준은 1. 50세 미만(50세 포함)은 월별 부양친족연금을 기준으로 180개월을 산정한다. 2. 50세 미만은 노인 1세부터 70세(70세 포함)인 경우 120개월은 부양가족연금액 기준으로 계산 3. 70세 이상인 경우 60개월은 연금액을 기준으로 계산 월별 부양가족 연금.
기업 직원의 사망에 대한 연금 기준은 전년도 지역 평균 사회 급여의 10개월을 일회성으로 지급한다. 다만, 기업 직원이 업무로 사망한 경우에는 그러하다. , 연금기준은 지역 평균 급여를 기준으로 하며, 전년도 사회 평균 급여를 기준으로 20개월 단위로 지급됩니다. 또한, 고인의 배우자 및 기타 가까운 친족에게도 해당 연금이 지급됩니다.
공공기관 연금 지급 기준은 어떻게 되나요?
공공기관 연금 지급 기준은 1. 업무로 인한 사망에 대한 일회성 연금, 개인 기본급 20개월 2. 질병으로 인한 사망에 대한 일회성 연금, 10개월이다. 3. 장례비 기준: 질병으로 인한 경우 4,000위안, 근로자(공공)의 경우 5,000위안 4. 유족 생활곤란 보조금 기준: 비농업 가구의 경우 1인당 월 210위안, 190위안 비농업 가구는 1인당 월 190위안, 산업 가구는 1인당 월 170위안, 산업 가구는 1인당 월 150위안이다.
(1) 일회성 연금은 직원 사망 후 직원의 가족에게 제공되는 재정적 보상과 정신적 위로입니다. 연금 조항은 지역의 경제 발전 수준에 따라 다릅니다. 정상적인 상황에서 직원이 업무 중 사망하는 경우 회사의 일회성 연금은 직원이 있는 경우 전년도에 근무한 직원의 평균 월급의 20개월을 기준으로 지급됩니다. 질병으로 사망한 경우 회사의 일회성 연금은 재직근로자의 10개월 평균 월급을 기준으로 전년도 소재지 시를 기준으로 지급됩니다.
(2) 연금 지급 기준은 무엇입니까?
1. 운영되는 공공기관의 직원 및 퇴직자에 대한 일회성 사망연금 기준 및 산정방법을 참조하세요. 공무원법에 의거 민정부, 인사부, 재무부의 "국가기관 직원 및 퇴직자 사망에 대한 일시급여 지급에 관한 고시"의 규정에 따른다. 구현되었습니다.
2. 노동사회보장부, 인사부, 민정부, 재무부의 "업무 관련 부상 관련 문제에 관한 고시"의 규정에 따라 지역 산재보험 조정에 참여하는 공공기관, 공공기관의 민간 비영리단체 직원" 직원이 업무상 사망한 경우 일회성 업무상 사망 급여 기준은 지역 산재보험 산재보험법에 따라 업무상 상해 보험 규정.
3. 기업근로자 기본연금보험에 가입한 공공기관 직원 및 퇴직자가 질병으로 사망한 경우에도 현지 규정에 따라 일회성 연금 혜택이 적용됩니다. .
4. 위의 경우를 제외하고, 공공기관 직원 및 퇴직자의 사망에 대한 일회성 연금 기준은 사망 전 40개월간 기본급 또는 기본퇴직금으로 조정됩니다. 직무상 사망한 사람, 질병으로 사망한 사람에 대한 기본퇴직급여, 사망 전 20개월 동안의 기본급여 또는 기본퇴직금입니다. 순교자에 대한 연금 혜택은 국가 관련 규정에 따라 시행된다.
법적 근거:
'중화인민공화국 산업상해보험 조례' 제39조 근로자가 업무 중 사망한 경우 가까운 친족이 이를 수령한다. 다음 조항에 따라 업무상 상해 보험 기금에서 장례 보조금, 부양 친척 연금 및 일회성 업무 관련 사망 보조금: (1) 장례 보조금은 전년도 통합 지역 근로자의 평균 월급입니다. 6개월 동안. (2) 부양친족연금은 업무상 사망한 근로자의 주된 생계를 유지하고 일을 할 수 없었던 친족에게 근로자 급여의 일정 비율을 기준으로 지급한다. 기준은 위 기준에 의거 배우자 월 40%, 서로 친족 월 30%, 노인이나 고아일 경우 월 10%를 가산합니다. (3) 일회성 업무상 사망 보조금 기준은 전년도 도시 거주자의 전국 1인당 가처분 소득의 20배입니다.