공무원급 공무원 연봉은 얼마인가요?
부서급: 3,000위안, 부과급: 3,300위안, 차관급: 4,400위안, 차관급: 4,400위안 : 5,500위안, 전체 장관급: 6,000위안. 연간 60위안, 가상 연도로 계산하여 매월 지불하고 3년마다 조정합니다. 상여금은 월 300위안이며, 연간 평가에 불합격한 경우 다음 해 1월에 급여가 정지되며 평가 후 다음 해 1월까지 계속 지급됩니다. 3년마다.
1. 공무원급 공무원 연봉기준은 어떻게 되나요?
1. 전자의 경우 전과의 직급은 2급 과장에 해당하며, 주로 상근 과장으로 승진한 과장을 중심으로 한다. 급여 기준은 풀타임 학생의 최저 수준입니다.
2. 두 번째 경우에는 과급이 1급 서기에 해당하며, 이론상으로는 2급 서기가 재직 후 1급 서기로 승격될 수 있다. 2년차이며, 1급 서기보다 급여가 더 좋습니다. 2급 서기의 월급은 200~300위안 더 높으며, 급여 인상 폭도 그리 크지 않습니다.
3. 세 번째 상황에서는 전과장 직급이 연구원 4급에 해당하며, 이론상 1급 과장은 3년 근무 후 4급으로 승격될 수 있다. 이런 전과 공무원의 급여는 1급 서기보다 600~800위안 더 높다. 가장 큰 차이점은 부서급 간부에게 자동차 보조금을 지급한다는 점이다. 지방과 간부 자동차 보조금은 월 650위안, 부서 간부 자동차 보조금 인상은 월 1,040위안이다.
법적 근거:
"임금 지급에 관한 임시 조항"
제3조
본 규정에서 언급되는 "임금"이라는 용어 근로계약의 규정에는 근로자에게 다양한 형태로 지급되는 임금 및 보수가 포함되어 있습니다.
제4조
임금 지급에는 주로 임금 지급 항목, 임금 지급 수준, 임금 지급 양식, 임금 지급 대상, 임금 지급 시기 및 특수 상황 임금 지급이 포함됩니다.
제5조
급여는 법정화폐로 지급되어야 한다. 현금 대신 현물이나 유가증권으로 지불하는 것은 허용되지 않습니다.
제6조
사용자는 근로자 자신에게 임금을 지급해야 한다. 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 그의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 수령하도록 다른 사람에게 위탁할 수 있습니다.
고용주는 은행에 임금 지급을 대행하도록 맡길 수 있습니다.
사용자는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름 및 서명을 서면으로 기록하고 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다.
제7조
임금은 고용주와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 합니다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 하며, 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다.
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