기관 및 기관의 공휴일 신청 양식
이름 _ _ _ _ _ _ 이 (가) 있는 부서 _ _ _____
근무 시간 _ _ _ _ _ 년
에 참가합니다 휴무일 _ _ _ _ _ 일휴무일 _ _ _ _ _ 일; 공휴일 연도 _ _ _ _ _ 년
신청 공휴일 시간 _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 ~ \
주요 리더십 의견: _ _ _ __________
첨부: 공무원 휴가, 휴가 제도
1 행방을 아는 사람은 아무도 없고, 이유 없이 제때에 출근하지 않는 사람은 무단결근으로 여겨진다.
(2) 휴가 시한 및 준 휴가 권한
1, 반나절 동안 본 주식실 책임자에게 휴가를 신청한다.
2, 하루를 쉬는 분관 부국장에게 휴가를 신청한다.
3, 하루 이상 휴가를 낸 국장에게 휴가를 신청한다.
4, 휴가 기간이 만료되면 다시 갱신해야 하는 사람은 해당 지도자에게 휴가 연장을 요청해야 한다.
5, 휴가 기간이 만료되지 않은 사람은 무단 결근으로 간주된다.
(3) 국 지도부 휴가
1, 부국장휴가: 하루 이내에 사무실 출석 인원에게 통보한다. 하루 이상 국장에게 휴가를 요청하다.
2, 국장 휴가: 하루 이내에 분관 출석 인원에게 통보한다. 하루 이상 분관 출석 부국장에게 통보하고, 관련 규정에 따라 현 관련 지도자에게 휴가를 신청한다.
(4) 휴가 방식
1, 휴가 제도 시행. 조리가 없는 휴가 기간은 모두 반드시 휴가 증서를 작성해야 하며, 각각 권한에 따라 지시하고 서류를 보관해야 한다.
2, 휴가자는 본인이 신청하고 휴가지를 작성하며, 권한에 따라 주식실 책임자, 분관 지도자, 국장의 승인을 받습니다. 휴가서는 사무실에서 설계 인쇄를 담당하고 있습니다.
(5) 제도를 위반한 처리
1, 가끔 발생한 휴가 제도를 위반한 사람에 대해서는 추궁하지 않는다.
2, 2 회 이상 위반자의 경우, 원칙은 교육을 비판하고, 인식을 높이고, 스스로 시정하는 것이다.
3, 장기간 휴가를 내지 않고, 무단 이직을 하고, 이유 없이 무단결근으로 간주하고, 연말 공무원 심사로 등재한다.
4, 휴가 기한이 지났고, 휴가를 연장하지도 않고, 출근하지도 않고, 무단 결근으로 간주되어 연말 공무원 심사에 등재됐다.
2, 휴가
(1) 공무원은 국가 규정에 따라 휴가를 즐긴다.
1, 입사 후 1 년 미만 5 년 미만의 직원, 연간 5 일 휴가
2, 입사 후 5 년 미만 15 년 미만의 직원, 연간 10 일 휴가
3, 입사 후 15 년 미만 25 년 미만의 직원, 연간 15 일 휴가
4, 25 년 이상 근무한 직원, 연간 20 일 휴가
5, 법정 평일 이외의 초과근무는 그에 상응하는 보휴를 해야 한다.
이상 연휴가에는 공휴일과 법정 공휴일이 포함되지 않습니다.
(2) 다음 사람은 공휴일을 즐기지 않습니다:
1, 각종 학교에서 탈산 학습, 훈련, 연수 여름방학을 즐기는 사람.
2, 그해 연속 병가 2 개월 또는 누적 병가 3 개월 이상 휴업한 인원.
3, 그해 연휴 누적 1 개월 이상 된 인원.
4, 국가가 규정한 출산 휴가를 넘어 계속 쉬는 사람.
5, 그해 외부 단위에서 회사 시스템으로 전입한 인원.
6, 병, 사휴가인원 중 그해 휴가가 끝났고 연간 출석률이 90 이상인 경우 다음 해에는 더 이상 휴가를 예약하지 않는다.
7, 처분 기간 중 사원.
(3) 휴가 방식
1
2, 단체휴가, 국 지도자가 합의했습니다.
3, 개인휴가는 7 일 전에 분관지도자에게 신청해야 하며, 국장의 승인 후 집행해야 한다.
4, 초과 근무 수당은 개인이 신청, 주식실 책임자의 서명, 분관 지도 지시, 국장심사 승인 후 집행한다.
5, 휴가는 정해진 기한에 따라 휴가해야 한다. 기한이 만료된 후에는 제때에 출근해야 하고, 기한이 지나도 돌아오지 않는 것은 이유 없이 무단결근 논처가 되어야 한다.
(4) 징계 문제 처리
1
2, 지도자의 승인 없이 누구에게도 통보하지 않고, 무단휴가를 하는 사람은 업무에 미치는 영향에 따라 경고 교육을 하거나 비판을 통보한다.
3, 휴가 기한이 지난 사람은 무단 결근으로 간주하고 공무원법 관련 규정에 따라 처리한다.