근로계약이 만료되어 양측이 근로계약을 해지하기로 합의한 경우 금전적인 보상이 있나요?
합의에 의해 근로계약이 해지된 경우에는 금전적 보상을 지급해야 합니다. 사용자가 노동계약 종료를 제안하고 근로자와 협의하여 노동계약을 종료하는 경우 사용자는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. 그러나 직원이 노동 계약 종료를 제안하는 경우에는 금전적 보상이 필요하지 않습니다.
근로계약 갱신 절차:
근로계약 갱신에는 다음과 같은 절차가 필요합니다.
1. 근로계약 갱신 의향서를 발급하고 근로자의 의견을 청취
사용자는 근로계약을 갱신해야 하는 경우 일정 기간 내에 근로자에게 통보해야 합니다.
2. 양측이 합의에 동의합니다.
고용주가 노동 계약 갱신 의향서를 발행한 후 직원이 갱신을 원하지 않는 경우 노동 계약, 노동 계약을 갱신할 수 없습니다. 마찬가지로, 근로자가 노동 계약 갱신 의사를 표시한 후에도 사용자가 노동 계약 갱신을 원하지 않는 경우 노동 계약을 갱신할 수 없습니다. 노동 계약은 쌍방이 합의한 후에만 갱신될 수 있습니다.
3. 노동 계약 갱신을 위한 합의에 서명하십시오.
직원과 고용주가 합의에 도달한 후, 그들은 할 수 있습니다. 갱신 계약을 체결합니다.
4. 인증 또는 신청
인증 또는 신청 후 근로 계약이 갱신된 후 노동청에 가야 합니다. 노동계약 인증 또는 신고 절차를 거쳐야 합니다.
그래서 근로계약 만료 후 받을 수 있는 보상은 근로계약을 갱신하지 않은 것에 대한 경제적 보상이며, 그 외 보상항목은 없습니다. 그러나 근로계약법의 규정은 근로계약이 만료된 이후에 그러한 금전적 보상이 자연스럽게 이루어지도록 규정하고 있지 않습니다. 단지 일부 회사에서는 고용 비용 문제를 여러 측면에서 고려하여 근로자에게 보상을 제공하기로 결정할 수 있을 뿐입니다. 계약을 갱신하지 않으면 보상금을 지불해야 합니다.
요컨대 합의에 의한 근로계약 해지에는 경제적 보상이 요구된다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제46조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 경제적 보상을 해야 합니다.
(1) 직원은 본 법 제38조에 따라 노동 계약을 종료합니다.
(2) 고용주는 다음에 따라 노동 계약을 종료합니다. 본 법 제38조는 사용자가 노동계약 종료를 제안하고 근로자와 협상하여 노동계약을 종료하도록 규정하고 있습니다. (3) 사용자는 본 법 제40조의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다. ;
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(4) 사용자는 본 법 제41조 제1항의 규정에 따라 노동계약을 종료합니다.