장쑤성 출산휴가 158일 서류 세부사항
장쑤성의 158일 출산휴가 서류 내용은 다음과 같습니다.
1. 장쑤성 출산휴가 규정에 따르면 현지에서 출산한 부부는 158일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 국가에서 아이가 태어나면 여성은 법정 출산휴가에 30일의 출산휴가를 추가할 수 있고, 남성은 15일의 육아휴직을 추가로 받을 수 있다고 규정하고 있다.
3. 4개월 이내에는 15일간의 출산휴가를 사용할 수 있습니다.
출산휴가 임금지급은 다음과 같습니다.
1. 출산휴가, 임금은 병가를 기준으로 하며, 출산휴가는 의사의 확인을 거쳐 임금을 지급합니다. 병가;
2. 급여의 80%가 지급되는 산전 휴가. 7개월 이상 임신한 경우 취업 허가가 있으면 2개월 반 동안 산전 휴가를 받을 수 있습니다. 고용주가 신청하고 승인하면 휴가를 냅니다. 현지 규정에 따라 휴가가 필요한 경우 부서에서 휴가를 승인해야 하며 급여는 직원의 실제 월급 기준의 80%를 기준으로 합니다.
3. 출산 휴가에는 다음이 포함됩니다. 98 주정부 인구 및 가족 계획 규정에 따라 30일에서 60일로 출산 휴가가 힘든 노동의 경우 15일, 다태 출산의 경우 15일로 연장됩니다. 출산수당은 기업이 출산휴가 기간 동안 임금을 지급하기 위해 국가가 지급하는 보조금이다. 다만, 산정방식은 회사가 사회보장국에 신고한 급여기준과 연관되어 있어 실제 출산수당과 출산휴가 급여는 동일하지 않다.
출산휴가 급여는 다음과 같습니다.
1. 출산수당
3. 계획 비용 의료비
4. 주 및 시에서 규정한 기타 비용. 위의 비용은 출산 보험 기금에서 지불됩니다. 이 경우 출산수당은 여성근로자에 대한 출산휴가수당으로 간주되어야 한다는 점에 주목할 필요가 있다. 출산수당 계산방법 : 출산수당은 해당 단위의 전년도 근로자 월평균 급여를 30으로 나눈 값에 소정의 휴가일수를 곱한 금액입니다. 출산수당이 원래 급여기준보다 높을 경우, 사용자는 출산수당을 공제하지 않으며, 출산수당이 원래 급여기준보다 낮으면 사용자는 그 차액을 보충해야 합니다. 출산 수당에는 개인 소득세가 부과되지 않습니다.
요약하면 장쑤성 출산휴가 규정에는 현지에서 출산한 부부는 158일의 출산휴가를 받을 수 있다고 규정돼 있다. 출산이 국가 규정에 부합하는 경우, 여성은 법정 출산휴가에 30일의 출산휴가를 추가할 수 있고, 남성은 추가로 15일의 육아휴가를 사용할 수 있습니다. 4개월 이내에 유산을 하게 되면 15일의 출산휴가를 받을 수 있다.
법적 근거:
'장쑤성 인구 및 가족계획 조례' 제27조
법에 따라 혼인신고를 한 부부는 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. 국가가 정한 결혼휴가에 따라 결혼휴가는 10일간 연장된다.
이 규정에 따라 자녀를 둔 부부의 경우, 여성은 국가가 정하는 출산휴가를 기준으로 30일의 연장된 출산휴가를, 남성은 육아를 즐길 수 있다. 15일 동안 떠나세요.
첫 번째 두 항에 규정된 휴일은 출석으로 간주되며, 규정된 휴일 동안 복지 혜택에 영향을 주지 않고 임금이 지급됩니다. 앞 두 항에 규정된 휴일에는 포함되지 않습니다. 단락.
고용주는 특정 상황에 따라 기타 특혜를 부여할 수 있습니다.