국가에 기업 해고와 관련된 규정이 있나요?
기업 해고에 관한 국가 규정은 다음과 같습니다.
1. 기업 파산법 규정에 따른 조직 개편
2. 생산 및 운영 중;
3. 기업이 생산을 변경하거나, 중대한 기술 혁신을 거치거나, 사업 방식을 조정하고, 노동 계약 변경 후에도 여전히 직원을 해고해야 하는 경우,
4. 기타 근로계약을 체결하게 된 사유 객관적인 경제 상황이 크게 변하여 근로계약을 이행할 수 없게 된 경우
기업 해고 조건은 다음과 같다.
1. 20명 이상을 해고하거나 20명 미만을 해고해야 하지만 그 비율이 10% 이상이어야 한다. 기업 전체 직원 수
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2. 30일 전에 노동조합이나 전 직원에게 상황을 설명하고 의견을 듣습니다.
3. 해고 계획을 노동청에 보고합니다.
4. 노동 계약을 체결합니다. 고용 계약의 기초가 되는 객관적인 경제 상황이 크게 바뀌어 노동 계약을 이행할 수 없게 되었습니다.
기업의 합법적 해고에 대한 보상 기준:
사용자가 직원을 합법적으로 해고하는 경우, 고용주는 직원이 회사에서 부상을 입은 연수에 따라 경제적 보상을 지급해야 합니다. 경제적 보상의 지급기준은
1. 1년마다 1개월분의 급여를 지급하며, 6개월 이상 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산합니다. >
2. 6개월간 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급합니다.
요약하면, 기업이 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나 20명 미만의 직원을 해고해야 하지만 해당 기업의 전체 직원 수의 10%를 초과하는 경우, 사용자는 설명해야 합니다. 30일 전에 노동조합이나 전 직원에게 통보하고, 상황에 따라 노동조합이나 직원의 의견을 들은 후 인력감축계획을 노동행정부서에 보고한 후 인력을 감축할 수 있다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제41조
경제적 해고는 다음 상황 중 하나에 해당됩니다. 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나, 20명 미만의 직원을 해고해야 하지만 해당 기업 전체 직원 수의 10%를 초과하는 경우, 사용자는 30일 이내에 노동조합 또는 전체 직원에게 상황을 설명해야 합니다. 사전에 노동조합이나 직원의 의견을 들은 후 인력감축 계획을 수립하고 노동행정부에 신고한 후 인력을 해고할 수 있다.
(1) 규정에 의거 기업파산법 규정 (2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생한 경우
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(3) 기업이 생산을 변경하거나 중대한 기술 혁신을 이루거나 사업 방식을 조정하는 경우, 노동 계약을 변경한 후에도 여전히 직원을 해고해야 하는 경우
(4) 기타 노동 계약 체결의 근거가 되는 이유 객관적인 경제 상황이 크게 변화하여 노동 계약을 이행할 수 없게 된 경우 .
인력 감축 시 다음 인력을 유지하는 것이 우선시되어야 합니다:
(1) 해당 부서와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결한 자;
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(2) )가 해당 단위와 무기한 노동 계약을 체결한 경우,
(3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 노인이나 노인이 있는 경우 지원이 필요한 미성년자.
사용자가 본 조 1항의 규정에 따라 인원을 감축하고 6개월 이내에 새로운 인력을 채용하는 경우 해고된 인력에게 통보하고 해고된 인력에게 우선순위를 부여해야 합니다. 동일한 조건에서.