인턴은 근로계약을 체결해야 하나요?
1. 인턴십 기간 동안 계약을 체결해야 합니다. 인턴십 기간 동안 해당 부서와 근로계약 관계는 없습니다. 고용주로서 귀하는 인턴과 인턴십 계약을 체결하거나 인턴 및 인턴이 근무하는 학교와 3자 계약을 체결해야 합니다. 견습 및 인턴십은 근로자로 간주되지 않으며 노동 계약법의 적용을 받지 않습니다. 인턴십 중에는 해당 부서와 근로계약 관계가 없습니다. 지금도 저는 학생 인턴이에요. 졸업 후에만 고용주와 정식 노동 계약을 체결할 수 있습니다.
2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제19조.
근로계약기간이 3개월 초과 1년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 계약기간이 1년 초과 3년 미만인 경우 수습기간은 1개월을 초과할 수 없다. 노동계약기간이 1년을 초과하고 3년 미만인 경우 수습기간은 3년을 초과하는 경우 2개월을 초과할 수 없다. 계약은 6개월을 초과할 수 없습니다.
동일한 고용주, 동일한 직원은 수습기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다.
근로계약은 특정 업무의 완료로 제한되어서는 안 되며, 근로계약 기간이 3개월 미만인 경우 수습기간을 합의해야 합니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.