해고된 직원은 어떻게 배상금을 받을 수 있습니까
해고된 직원의 보상금은 구체적으로 다음과 같다.
1, 계약 만료 또는 감원 등 법정 사정으로 해고된 보상은 본 부서에서 근무하는 연수에 따라 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다
2, 정규직 직원이 이유 없이 해고된 보상은 두 배의 경제적 보상금을 받아야 한다.
3, 회사 규제의 심각한 위반으로 해고된 직원은 보상금을 지불할 필요가 없다. < P > 회사가 배상금을 지불하지 않으면 노동중재를 신청하여 고용주가 체납된 임금, 보증금, 배상금, 미초과근무 임금 등을 지급하도록 요구할 수 있으며, 이직부터 계산하면 노동중재 시효는 1 년이다. < P > 법률은 < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > 제 36 조 < P > 고용인 단위가 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. < P > 제 4 조 < P > 는 다음 상황 중 하나인 경우 고용인이 3 일 앞당겨 근로자 본인에게 서면으로 통지하거나 근로자의 1 개월 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) < P > (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. < P > (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위로 근로자와 협의해 노동계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했다. < P > 제 44 조 < P > 는 다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다. < P > (1) 노동 계약 기간이 만료되었습니다. < P > (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다. < P > (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. < P > (5) 고용주가 영업 허가증을 해지하거나, 폐쇄, 철회 또는 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. < P > 제 46 조 < P > 는 다음 상황 중 하나인 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 합니다. < P > (1) 근로자는 본 법 제 38 조 규정에 따라 노동 계약을 해지해야 합니다. < P > (2) 고용인 단위는 본법 제 36 조 규정에 따라 노동자에게 노동계약 해지를 제기하고 근로자와 협의하여 근로조계약을 해지하는 것을 제안한다. < P > (3) 고용인 단위는 본법 제 4 조 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다. < P > (5) 고용주가 노동 계약을 갱신하기로 합의한 조건을 유지하거나 인상하는 것 외에, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우를 제외하고 본 법 제 44 조 제 1 항에 따라 고정 기간 노동 계약을 해지합니다. < P > (6) 본 법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항 규정에 따라 노동계약을 해지하는 것
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황. < P > 제 47 조 < P > 경제보상은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. < P > 근로자의 월급은 고용인 단위가 있는 직할시, 구설구의 시급 인민정부가 발표한 이 지역의 전년도 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하며, 경제보상 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 달하는 액수로 지급된다. 경제보상의 연한은 최대 12 년을 넘지 않는다.