출산휴가 기간 동안 회사에서는 임금을 어떻게 지급하나요?
출산휴직 회사는 임금을 먼저 지급한다.
여성 직원에게는 출산휴가 급여가 우선 지급되는데, 이는 상여금 및 기타 상여금 보조금을 제외한 고정된 기본급이다. 출산수당 신청 접수 후, 이미 지급된 급여가 출산수당보다 낮을 경우, 회사는 이미 지급한 급여가 출산수당보다 높은 경우에 한 번에 지급해 드립니다. 받은 경우 회사는 더 이상 차액을 공제하지 않습니다.
출산휴가 급여 지급시기는 다음과 같습니다.
1. 월지급 : 출산휴가로 인한 기본급 수준에 따라 매월 지급되는 기본급입니다. 월급에는 회사의 배당금, 상여금 및 기타 혜택이 포함되지 않습니다.
2. 전액 지급: 회사가 출산수당 기준에 따라 급여를 계산하여 먼저 전액을 지급합니다. .추후 신청하는 수당의 특정 금액이 이미 지급된 금액보다 적을 경우, 더 이상 공제되지 않습니다.
출산휴가 중 임금 지급:
1. 출산한 여성근로자가 총 1년간 사회보험료를 납부한 경우 출산생활수당을 기준으로 산정 출산 또는 유산한 달의 도시연금. 출산한 여성 근로자의 경우 보험료 납부 기준에 개인이 받는 출산 보조금 기간을 곱합니다. 사회보험료를 납부한 기간이 총 1년 미만인 경우, 출산 또는 유산 기간을 기준으로 출산 보조금을 계산합니다. 당월 해당 시 기업 근로자의 월 최저 임금 기준은 출산 기간을 곱하여 계산됩니다. 규정에 따라 직원이 받는 산모 생활 수당.
3. 출산에 종사하는 여성 직원은 사회 보험료를 납부하지 않았습니다. 고용주가 여성 근로자에게 출산 보험을 지급하지 않는 경우, 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자의 급여는 고용주가 지급합니다. 여기서 급여에는 시간급, 성과급, 직무 임금, 상여금, 수당 및 보조금이 포함되어야 하며, 여직원이 출산휴가를 받기 전 월급을 기준으로 합니다.
요약하면, 직원의 실제 급여 기준이 현지 최저임금 기준보다 높을 경우, 회사는 직원의 실제 급여 기준에 따라 지급해야 하며, 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 회사가 규정에 따라 여성 근로자에게 출산휴가 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 근로감독부서에 이의를 제기하거나 적법한 경로를 통해 자신의 정당한 권익을 보호할 수 있습니다.
법적 근거:
'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례' 제7조
여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. , 출산 전 15일이 허용됩니다. 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다.