사원의 출산 휴가 기간 동안 임금은 어떻게 지급됩니까?
법적 주관:
1, 우선 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 받을 수 없다. 출산 수당은 월 분담금 임금/3 일 × 출산 휴가 일수로 계산됩니다. 2. 직장이 사회보험을 내면 출산 휴가 기간 동안 기업은 근로자에게 임금을 지급할 필요가 없고, 회사는 여직자의 출산 증빙으로 출산보험기금처에 가서 출산수당을 신청한다. 출산수당을 여직자 출산 휴가 기간의 임금으로 삼다. 그러나 기업이 근로자에게 납부한 출산보험료 기준이 여직자의 전년도 평균 임금 소득보다 낮으면 여직자가 받는 출산수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다. 3. 직장이 사회보증을 내지 않으면 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급해야 한다. 법률 객관적:
기업직원 출산보험 시행법 제 5 조 여직원 출산은 법률과 법규의 규정에 따라 출산휴가를 받는다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급되며 출산 보험 기금이 지급한다.